UPM-edut kuuluvat koko henkilöstölle työehtosopimuksesta riippumatta

Koko Suomen henkilöstön kattavat UPM-edut takaavat turvan erilaisissa elämäntilanteissa sekä sisältävät palkitsemiseen ja osaamisen kehittämiseen liittyviä elementtejä. Meille on tärkeää, että etumme ovat kilpailukykyisiä, kannustavia ja reiluja.

UPM tarjoaa kaikille henkilöstöryhmilleen tasavertaiset etuudet ja kannustimet. Ne ylittävät monilta osin niin lain kuin eri työehtosopimustenkin tason. Lisäksi yhtiö tarjoaa monia etuja, joita laki tai työehtosopimukset eivät edellytä. UPM-edut on taattu vähintään nykyisellä, keväällä 2021 viestityllä tasolla, viiden vuoden ajan vuoden 2026 loppuun asti. Henkilöstökäytäntöjä kehitetään ja tarkistetaan vastaamaan myös jatkossa työelämän vaatimuksia.

UPM-edut kuuluvat jokaiselle UPM:n suomalaiselle työntekijälle asemasta tai työehtosopimuksesta riippumatta.

UPM-edut

Lyhyen aikavälin kannustepalkkio (bonus)	Haluamme palkita hyvästä suorituksesta ja jakaa yrityksen menestymistä henkilöstölle. UPM:n hallitus päättää kannustepalkkiojärjestelmästä vuosittain.
Kertapalkkio (Achievement Award)	Henkilöä tai tiimiä voidaan palkita kertapalkkiolla tunnustukseksi merkittävästä panoksesta, innovaatiosta, saavutuksesta tai poikkeuksellisen hyvästä suorituksesta. Se on kertaluonteinen maksu, joka ei perustu ennalta määrättyihin tavoitteisiin.
Palvelusvuosimuistaminen	10 palvelusvuotta: Hopeinen rintamerkki ja juhlatilaisuus yksikön/paikkakunnan käytännön mukaisesti. 20 palvelusvuotta: Kultainen rintamerkki ja juhlatilaisuus yksikön/paikkakunnan käytännön mukaisesti. 25 palvelusvuotta: Yhden viikon ylimääräinen palkallinen palvelusvuosiloma. 30 palvelusvuotta: Yhden viikon ylimääräinen palkallinen palvelusvuosiloma. 35 palvelusvuotta: Yhden viikon ylimääräinen palkallinen palvelusvuosiloma ja juhlatilaisuus yksikön/paikkakunnan käytännön mukaisesti.
Osaamisen kehittäminen	Koulutus on yksi monista keinoista, joilla kehitetään henkilöstön osaamista liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi ja työmarkkinakelpoisuuden varmistamiseksi. Koulutukseen osallistuminen liittyy yleensä suoraan yksilön työtehtävään ja tavoitteisiin ja perustuu esihenkilön kanssa tehtyyn kehittymissuunnitelmaan.
Yhdenvertaisuuskorotus	UPM:n prosessi, jonka tarkoituksena on korjata selittämättömiä palkkaeroja sukupuolten välillä, jotka eivät johdu esimerkiksi suorituksesta, kokemuksesta, tehtävän vaativuudesta tai sijainnista.
Lomaraha	Lomapalkan lisäksi UPM maksaa lomarahaa, jonka määrä on 50 % vuosilomapalkasta.
Liikunta- kulttuuri- työmatka- ja hyvinvointietu (ePassi)	Edun määrä on enintään 350 euroa vuodessa.
Lääkärintarkastukset	Lakisääteisten tarkastusten lisäksi palkka maksetaan lääkärintarkastuskäynnistä työaikana, jos on kysymyksessä akuutti sairaus tai tapaturma sekä silloin, jos aikaa ei ole saatavissa kohtuullisesti (noin viikon kuluessa) työajan ulkopuolella.
Työterveyshuolto ja sairauskassa	Laajennettu työterveyshuolto ja sairauskassa sekä hoitorahakäytäntö.
Palkallinen raskaus- ja vanhempainvapaa (kun laskettu aika 4.9.22>)	Palkallinen raskausvapaa 40 arkipäivää, palkallinen vanhempainvapaa 32 arkipäivää. Palkallista vanhempainvapaata voivat saada vanhempien lisäksi myös heidän puolisonsa tai lapsen muut huoltajat, joille lapsen vanhemmat ovat lain mukaisesti luovuttaneet vanhempainvapaata omasta kiintiöstään.
Vapaa 50- ja 60-vuotispäivänä sekä vihkipäivänä	Palkallinen vapaa sekä 50- tai 60-vuotislahja UPM:n palkitsemissäännön mukaan. Palkallinen vapaa myös vihkipäivänä.
Vapaa alle 10-vuotiaan lapsen tai alle 16-vuotiaan vammaisen lapsen hoitamiseksi	Palkallinen vapaa enintään 4 päivää.
Lyhyt tilapäinen palkallinen vapaa, jos perheessä sattunut sairaustapaus tai kuolema	Palkallinen vapaa. Kuolemantapauksessa palkallinen vapaa sekä kuolin- että hautajaispäivä.
Ryhmähenki- ja vastuuvakuutus	On
Palkallinen vapaa reservinharjoitus	Palkallinen poissaolo lakisääteisen reservinharjoituksen ajalta.

Julkaistu 28.1.2022