UPM on haluttu opiskelu- ja työpaikka. Tälläkin hetkellä tuotantolaitoksissamme opiskellaan alaa oppisopimuksella, ja vuonna 2022 oppisopimusohjelmassamme on jopa 300 henkilöä. Olemme siitä hyvillämme, sillä olemme paikoittain kärsineet työvoimapulasta ja tiedämme kolmanneksen metsäteollisuuden työntekijöistä siirtyvän eläkkeelle vuosikymmenen kuluessa.
Jotta työ ja tekijät kohtaavat toisensa mahdollisimman hyvin, työssäoppimista on lisättävä. Maailman pankin ja London School of Economicsin tutkimuksissa on todettu yleisen koulutustason nousun muuttuvan huonosti tuottavuuden ja kansantuotteen kasvuksi, jos lainkaan. ”Koulutusta sisään, bkt-kasvua ulos” saattaa olla myytti. Tutkimusten valossa näyttää myös siltä, että koulutuspolitiikan tulokset ovat sitä laihemmat, mitä näkemyksellisempää politiikka on.
Korkeakouluresurssien lisäksi olisi syytä huolehtia työssäoppimisesta. Saksassa laajasti käytetty oppisopimus on työllistänyt, ehkäissyt syrjäytymistä ja kotouttanut erinomaisesti. Meillä ammatillisen koulutuksen uusi laki mahdollisti palkattoman koulutussopimuksen oppisopimuksen ennakkojaksona ja oppisopimuksen tekemisen myös yksittäisiin tutkinnonosiin kokonaisten tutkintojen lisäksi. Oppisopimuksiin olisi syytä kokeilla myös palkkaporrastusta, jossa oppilaan palkka nousee sitä mukaan, kun hänen osaamisensa kehittyy ja koulutukseen käytetyn työn määrä vastaavasti vähenee.
Uusi sopimisen malli
UPM suosii uudenlaista, osallistavampaa työehtojen sopimista. Lähtökohtanamme on liiketoimintakohtainen sopiminen, joka huomioi keskenään erilaisten liiketoimintojen tarpeet nyt ja tulevaisuudessa. Yhdessä sovituista ratkaisuista hyötyvät niin liiketoiminnot kuin niiden työntekijät. Haluamme olla myös tulevaisuudessa houkutteleva työnantaja, joka tarjoaa hyvän ansiotason ja reilut edut.
Kaikille UPM:n työntekijöille kuuluvat Suomessa kattavat UPM edut, jotka takaavat turvan erilaisissa elämäntilanteissa ja sisältävät myös palkitsemiseen ja osaamisen kehittämiseen liittyviä elementtejä. Yksi merkittävimmistä eduista on koko henkilöstön kattava kannustepalkkio-ohjelma, joka on tuonut kaikille henkilöstöryhmille vuosittain merkittävät lisäansiot.
