Palkitsemme ja annamme tunnustusta hyvästä suorituksesta
Kannustamme työntekijöitämme toimimaan arvojemme mukaisesti ja tekemään aktiivisesti töitä UPM:n strategian ja kunnianhimoisten, pitkän tähtäimen tavoitteiden eteen, ja haluamme palkita heitä hyvin tehdystä työstä.
Palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt on suunniteltu saamaan, sitouttamaan ja motivoimaan työntekijöitä ja varmistamaan työntekijöiden palkitsemisen oikeudenmukaisuus ja kilpailukykyisyys monimuotoisilla globaaleilla markkinoilla, joilla toimimme. Lisäksi palkitsemiskäytännöt on suunniteltu siten, että ne mahdollistavat, edistävät ja kannustavat hyvään suoritukseen ja sitouttavat työntekijöitä yhtiöön. Palkitseminen perustuu vaikuttavuuteen ja kohdistetaan suoritusperusteisesti taloudellisesti kestävällä pohjalla.
Palkitsemisen mallimme koostuu sekä aineellisesta että aineettomasta palkitsemisesta. Aineellinen palkitseminen ja tunnustus koostuvat peruspalkasta, luontaiseduista ja kannustepalkkioista. Ne määräytyvät yhtiön globaalien sääntöjen, paikallisen lainsäädännön, työehtosopimusten, paikallisten markkinakäytäntöjen, työntekijän aseman ja suorituksen mukaan. Esim. sukupuoli, ikä, etninen tausta tai kansallisuus eivät vaikuta työntekijöiden palkitsemiseen. Turvallinen työympäristö, kiinnostavat ja mielekkäät työtehtävät, hyvä johtaminen ja hyvät uramahdollisuudet ovat esimerkkejä aineettomasta palkitsemisesta ja tunnustuksesta.
Sosiaalisen vastuun 2030 tavoitteemme sitouttavat elämiseen riittävään palkkaan ja sukupuolten väliseen palkkatasa-arvoon
Julkistimme uudistetut sosiaalisen vastuun 2030-tavoitteemme keväällä 2022. Ne ovat linjassa YK:n kestävän kehityksen tavoitteen 8 (”Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua”) kanssa ja keskittyvät vahvasti oikeudenmukaiseen palkitsemiseen.
Uudet tavoitteet liittyvät elämiseen riittävään palkkaan ja sukupuolten väliseen palkkatasa-arvoon. Olemme sitoutuneet varmistamaan sukupuolten välisen palkkatasa-arvon ja elämiseen riittävän palkan kaikille työntekijöillemme. Arvioimme tilanteen vuosittain ja teemme tarvittavat korjaukset. Objektiivisuuden varmistamiseksi ulkoinen riippumaton taho arvioi ja varmentaa molemmat prosessit ja tiedot.
Mitä elämiseen riittävä palkka tarkoittaa?
Elämiseen riittävä palkka on moniulotteinen käsite, jolle ei tällä hetkellä ole yhtenäistä, globaalia määritelmää, jota kaikki toimijat voisivat yhdenmukaisesti noudattaa ja käyttää. UPM:llä elämiseen riittävä palkka tarkoittaa korvausta, jonka työntekijä saa säännöllisestä työstään tiettynä aikana tietyssä paikassa, ja joka turvaa kohtuullisen elintason. Kohtuullisen elintason perusteita ovat ruoka, vesi, asuminen, koulutus, terveydenhuolto, työmatkat, vaatetus ja muut välttämättömät tarpeet, mukaan lukien työntekijää mahdollisesti kohtaavat yllättävät kulut.
Termit elämiseen riittävä palkka ja lakisääteinen vähimmäispalkka ovat kaksi eri käsitettä. Vähimmäispalkka on lakisääteinen, ja me, kuten muutkin yritykset toimimme paikallisen lain ja säädösten mukaisesti kaikkialla missä toimimme. Elämiseen riittävä palkka puolestaan on vapaaehtoinen ja se on yleensä korkeampi kuin lakisääteinen vähimmäispalkka.
Käynnistimme vuonna 2019 globaalin prosessin, jonka pohjalta arvioimme työntekijöidemme palkkaa suhteessa paikalliseen elämiseen riittävään palkkaan. Siitä lähtien arvio on tehty koko yhtiössä vuosittain ja sen pohjalta havaitut eroavaisuudet on korjattu. Teemme yhteistyötä riippumattoman kolmannen osapuolen kanssa kehittääksemme osaamistamme. Yhteistyökumppaneiltamme saamme ulkoista, objektiivista vertailutietoa jokaisen toimintamaan osalta.
Aktiivinen yhteistyö YK:n Global Compact -aloitteen
kanssa kannustaa toimimaan
Olemme YK:n Global Compact Think Lab on Living Wage -foorumin aktiivinen jäsen. Työperäinen köyhyys on globaali ilmiö ja näkyy monilla eri teollisuuden aloilla. Foorumin jäsenenä kehitämme elämiseen riittävään palkkaan liittyviä käytäntöjä ja kannustamme monia eri toimijoita keskusteluun aiheesta. Think Lab haastaa yrityksiä tekemään kunnianhimoisia sitoumuksia elämiseen riittävään palkkaan liittyen ja viestittää aktiivisesti poliittisille päättäjille teemaan liittyvien käytäntöjen ja sääntöjen tarpeellisuudesta.
Vuonna 2023 lähdimme mukaan YK:n Global Compactin Forward Faster -aloitteeseen yhdessä 138 muun yrityksen kanssa. Hanke kannustaa johtavia globaaleja yrityksiä vauhdittamaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumista. Sosiaalisen vastuun osalta sitoudumme edistämään sukupuolten valista tasa-arvoa, ja maksamaan elämiseen riittävää palkkaa. Sitoutuminen sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseen merkitsee, että tasavertaistamme sukupuolijakauman yrityksen johdossa vuoteen 2030 mennessä, ja tasa-arvo näkyy osallistamis- ja johtamiskäytännöissä. Lisäksi maksamme samanarvoisesta työstä samaa palkkaa. Sitoutuminen elämiseen riittävään palkkaan edellyttää, että henkilöstön palkat ovat riittävällä tasolla suhteessa paikallisiin elinkustannuksiin. Aloitteessa mukana olevat yritykset raportoivat edistymisestään Global Compactille vuosittain. Ensimmäinen virallinen raportointivuosi on 2025, mutta raportoimme näistä jo nyt osana julkista raportointiamme.
Haluamme edistää elämiseen liittyvää
palkkaa koko hankintaketjussamme
Sen lisäksi, että olemme merkittävä työnantaja, ostamme vuosittain tuotteita, materiaaleja ja palveluita noin 20 000 toimittajalta. Seuraava askeleemme onkin ryhtyä edistämään elämiseen riittäviä palkkoja myös toimittajiemme kanssa. Hankintaketjussamme työskentelee paljon ihmisiä, joten vaikuttavuuden näkökulmasta sillä on vielä suurempi merkitys.
