Toimintamme kannalta tärkeimmät alatavoitteet
YK:n alatavoite 8.2: Taloudellisen tuottavuuden lisääminen monialaisuudella, modernilla teknologialla ja innovaatioilla sekä keskittymällä korkeaa lisäarvoa tuottaviin ja työvoimavaltaisiin sektoreihin.
Näin edistämme alatavoitetta 8.2:
-
Tavoitteemme on kasvattaa vertailukelpoista liikevoittoa kohdennetun myynnin kasvun ja paremman kannattavuuden kautta. Vuonna 2025 vertailukelpoinen liikevoitto laski 25 % 921 miljoonaan euroon.
-
Tavoitteemme on saavuttaa 10 %:n vertailukelpoinen oman pääoman tuotto. Vuonna 2025 vertailukelpoinen oman pääoman tuotto oli 6,5 %.
-
Tavoitteemme on saavuttaa 2x tai alle nettovelka/EBITDA. Vuonna 2025 nettovelan ja EBITDA:n suhde oli 2,29.
YK:n alatavoite 8.5: Varmistaa vuoteen 2030 mennessä tuottava täystyöllisyys, ihmisarvoinen työ naisille ja miehille ml. nuoret ja osatyökykyiset sekä samanlainen palkka kaikille samanarvoisesta työstä.
Näin edistämme alatavoitetta 8.5:
-
Tavoitteenamme on, että henkilöstömme kokee, että yhtiö arvostaa ja edistää monimuotoisuutta ja kohtelee kaikkia tasapuolisesti ja reilusti, ja että jokainen pystyy etenemään urallaan henkilökohtaisista taustoistaan ja ominaisuuksistaan huolimatta. Tavoitteenamme on, että UPM on yritysten parhaimman 10%:n vertailuryhmässä henkilöstön yhteenkuuluvuudessa 2030 mennessä ja että naisten osuus asiantuntija- ja johtotehtävissä kehittyy jatkuvasti ja on 40 % vuoteen 2030 mennessä. Vuonna 2025 henkilöstökyselyssä yhteenkuuluvuutta UPM:ssä koskevan kysymyksen keskiarvotulos oli 67, joka on 13 pistettä alle yritysten parhaimman kymmenesosan vertailuryhmän. Naisten osuus asiantuntija- ja johtotehtävissä oli 35,4 % vuonna 2025.
- Tavoitteemme on, että työntekijöillämme on hyvät mahdollisuudet oppimiseen ja kehittymiseen tulevaisuuden työllistymisen varmistamiseksi. Tavoitteemme on, että henkilöstö pitää oppimis- ja kasvumahdollisuuksia hyvinä, selvästi yli vertailuarvon vuoteen 2030 mennessä. Vuonna 2025 henkilöstökyselyssä oppimista ja kasvua UPM:ssä koskevan kysymyksen keskiarvotulos oli 65, joka on kahdeksan pistettä alle globaalin vertailukeskiarvon. Tavoitteemme on, että kaikki työntekijämme käyvät tavoitekeskustelun ja heille laaditaan henkilökohtaisen kehityssuunnitelma. Vuonna 2025 86 % työntekijöistämme kävi tavoitekeskustelun tai vuosittaisen esimieskeskustelun, ja 81 %:lle työntekijöistämme oli laadittu kehityssuunnitelma.
- Tavoitteenamme on oikeudenmukainen, yhdenvertainen ja kilpailukykyinen palkitseminen koko henkilöstölle. Olemme sitoutuneet varmistamaan elämiseen riittävän palkan koko henkilöstölle perustuen vuosittaiseen arviointiin ja sukupuolten välisen palkkatasa-arvon varmistamiseen perustuen vuosittaiseen yhdenvertaisuusselvitykseen, jonka avulla tunnistetaan ja poistetaan selittämättömät palkkaerot.
- Tavoitteemme on, että henkilöstön sitoutuminen selvästi yli vertailuarvon vuoteen 2030 mennessä. Vuonna 2025 henkilöstön sitoutumista kuvaava keskiarvotulos oli 67, joka on 8 pistettä alle globaalin vertailukeskiarvon.
Lue lisää UPM:n työnantajamielikuvasta sekä urakehityksestä UPM:llä.
YK:n alatavoite 8.8: Työntekijöiden oikeuksien suojelu ja turvallisen työympäristön varmistaminen kaikille työntekijöille, mukaan lukien siirtotyöläiset, naispuoliset siirtotyöläiset ja vaarallisissa työolosuhteissa työskentelevät työntekijät.
Näin edistämme alatavoitetta 8.8:
-
Tavoitteemme on, että yhtiössämme ei ole kuolemaan johtaneita tai vakavia tapaturmia. Vuonna 2025 yhtiössämme sattui kaksi vakavaa tapaturmaa, mutta ei yhtään kuolemaan johtanutta tapaturmaa.
-
Tavoitteemme on, että TRIF-luku pysyy alle 2, mukaan lukien urakoitsijat. Vuonna 2025 TRIF-luku omilla työntekijöillämme oli 6,4 ja urakoitsijat mukaan lukien 5,0.
-
Tavoitteemme on, että poissaolojen määrä on alle 2 % työajasta kaikissa yksiköissämme. Vuonna 2025 poissaolojen määrä oli 4,2 % työajasta.
-
Tavoitteemme on, että prosessiturvallisuus on integroitu turvallisuusjohtamiseen kaikissa yksikölissä ja liiketoiminnoissa. Vuonna 2025 prosessiturvallisuuteen liittyvä toimintasuunnitelma otettiin käyttöön ja osaamisen kehittäminen jatkui kaikilla liiketoiminta-alueilla.
- Tavoitteemme on olla yritysten parhaimman 10 %:n vertailuryhmässä henkilöstön työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa vuoteen 2030 mennessä. Henkilöstökyselyssä keskiarvotulos vuonna 2025 näille aiheille oli 73, mikä on seitsemän pistettä alle yritysten parhaan kymmenesosan vertailuryhmän.
Muut meille tärkeät alatavoitteet
YK:n alatavoite 8.7: Ei lapsi- eikä pakkotyövoimaa
- Meillä on nollatoleranssi koskien lapsi- ja pakkotyötä kohtaan kaikissa liiketoiminnoissamme ja koko toimitusketjussamme.
Lue lisää sitoutumisestamme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen.
