UPM ulkoistaa työterveyshuoltonsa Suomessa Dextralle

(UPM, Helsinki, 04.02.2014, klo 13.00) – UPM ja Pihlajalinna-konserniin kuuluva Dextra ovat allekirjoittaneet sopimuksen UPM:n työterveyspalveluiden ulkoistamisesta.  Sopimuksen mukaan Dextra tulee huolehtimaan kaikkien UPM:n työntekijöiden työterveyspalveluista kaikilla paikkakunnilla Suomessa.

Työterveyshuollon ulkoistaminen on osa UPM:n kannattavuusohjelmaa. Ulkoistamisella turvataan laadukkaat työterveyshuoltopalvelut UPM:n henkilöstölle myös tulevaisuudessa.

Suunnitellun ulkoistuksen piirissä on 42 UPM:n työntekijää, jotka siirtyvät liiketoiminnan luovutuksen myötä ns. vanhoina työntekijöinä Pihlajalinna -konserniin, kun järjestely on saatu päätökseen. Suunnitelman mukaan liiketoiminnan luovutus tapahtuu huhtikuun 2014 loppuun mennessä, kun työterveyshuoltolain vaatimat luvat on saatu ja paikallinen tiedottaminen tehty.
 
“Työterveys ja -turvallisuus ovat UPM:lle ensiarvoisen tärkeitä. UPM:n yksiköiden pienentyessä on kuitenkin vaikea pitää yllä toimintakykyisiä ja kustannustehokkaita työterveysyksiköitä. Ulkoistamisen kautta turvaamme laadukkaiden työterveyspalveluiden ja ammattitaitoisen työterveyshenkilöstömme työn jatkuvuuden kaikilla paikkakunnilla“, sanoo UPM:n työterveys- ja turvallisuusjohtaja, Kaisa Lehtipuro.

”Työterveyshuollossa on kehitetty hyviä toimintamalleja henkilöstömme terveyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi. Nyt saamme käyttöömme myös Dextran resurssit ja osaamisen. Toiminnan painopiste pysyy ennaltaehkäisevässä työssä”, Lehtipuro jatkaa.

”Yhdessä UPM:ltä siirtyvien työterveyshuollonammattilaisten kanssa haluamme varmistaa UPM:lle Suomen parhaat työterveyspalvelut. Sopimus on Pihlajalinnalle erittäin merkittävä askel laajentaessamme Dextra lääkärikeskukset valtakunnalliseksi. Vastuullemme siirtyy noin 8000 UPM:n työntekijän työterveyshuoltopalveluiden järjestäminen, joten kyseessä on erittäin merkittävä sopimus. Saamme myös mahdollisuuden osoittaa kehittämämme ennaltaehkäisevän työterveyshuoltomallin toimivuuden yhteistyössä Suomen suurimpien työantajien joukkoon kuuluvan UPM:n kanssa”, sanoo Pihlajalinnan toimitusjohtaja Mikko Wirén.
 
UPM työllistää tällä hetkellä 42 työterveyshuollon ammattilaista kuudessa Työterveyshuollon aluekeskuksessa. Lisäksi UPM:n työntekijöiden työterveyshuollosta huolehtii ulkopuolisia palveluntarjoajia. UPM:n työterveyshuollon tavoite on turvata henkilöstön terveyttä ja työkykyä sekä ennaltaehkäistä työperäisiä sairauksia korkeatasoisilla työterveyshuoltopalveluilla.

Lisätietoja antavat:
Työterveys- ja turvallisuusjohtaja Kaisa Lehtipuro, UPM, puh. 0204150561
Toimitusjohtaja Mikko Wirén, Pihlajalinna Oy, puh. 050 322 0927
 

UPM, Media Desk
puh. 040 588 3284
ma-pe klo 9-16
media@upm.com
www.twitter.com/UPM_News
www.facebook.com/UPMGlobal

UPM uudistaa bio- ja metsäteollisuutta. Rakennamme kestävää tulevaisuutta kuudella liiketoiminta-alueella: UPM Biorefining, UPM Energy, UPM Raflatac, UPM Paper Asia, UPM Paper Europe and North America ja UPM Plywood. Tuotteemme valmistetaan uusiutuvista raaka-aineista ja ne ovat kierrätettäviä. Palvelemme asiakkaitamme maailmanlaajuisesti. Yhtiössämme työskentelee noin 21 000 henkilöä ja vuosittainen liikevaihtomme on noin 10 miljardia euroa. UPM:n osakkeet on listattu Helsingin pörssissä. UPM – The Biofore Company – www.upm.fi

Pihlajalinna-konserni on Suomen suurin kotimaisessa omistuksessa oleva sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottaja. Pihlajalinna on perustettu vuonna 2001. Sen omistajina ovat yhtiön henkilökunta, Keskinäinen Vakuutusyhtiö LähiTapiola sekä suomalainen rahasto (sijoittajina mm. Ilmarinen, Varma, Etera, Suomen teollisuussijoitus). Pihlajalinna tuottaa laadukkaita sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluita kunnille ja erittäin korkeatasoisia yksityis- ja työterveyshuoltopalveluita Dextra Lääkärikeskuksissa ja Sairaaloissa. Pihlajalinnan liikevaihtoarvio vuodelle 2014 on noin 150 miljoonaa euroa. Konsernissa työskentelee yli 1 500 terveydenhuollon ammattilaista.