.app-navigation__wrapper--for-seo { display: block !important; }

Olennaiset ihmisoikeusvaikutukset

Olemme tunnistaneet vakavimmat ihmisoikeusvaikutukset, joihin voimme olla osallisina toimintamme tai liikesuhteidemme kautta.

Ihmisoikeustyömme painopisteet

UPM:n olennaisimmat ihmisoikeusasiat ovat työterveys ja -turvallisuus, maaoikeudet ja yhteistyö paikallisyhteisöjen kanssa, työehdot ja -olot, pakkotyö sekä lasten oikeudet.

Mahdollisia ihmisoikeusvaikutuksia arvioidaan jatkuvasti ja ymmärrämme, että ne muuttuvat liiketoimintamme ja huolellisuusvelvoitekäytäntöjen kehittyessä. Vaikutustemme merkitystä arvioidaan niiden vakavuuden ja todennäköisyyden perusteella. Vakavuus taas määritellään vaikutusten painoarvon, laajuuden ja korjattavuuden avulla.

Kiinnitämme erityistä huomiota haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien, kuten nuorten työntekijöiden, siirtotyöläisten, naisten, alkuperäiskansojen, määräaikaisten työntekijöiden ja urakoitsijoiden työntekijöiden, oikeuksiin.

Olennaisten ihmisoikeusvaikutusten arviointi ohjaa meitä kohdentamaan toimiamme ja resurssejamme tehokkaasti, sillä kaikki vaikutukset eivät ole ratkaistavissa kerralla. Arviointi tukee myös UPM:n kaksoisolennaisuusarviointia ja vastuullisuusraportointia.

Turvallinen ja terveellinen työympäristö

Vaikka UPM:n tehtailla ja metsätaloudessa on toteutettu lukuisia toimenpiteitä loukkaantumisten ja onnettomuuksien ehkäisemiseksi, vakavien onnettomuuksien ja kuolemantapausten riski on edelleen olemassa.

Turvallisen ja terveellisen työympäristön varmistaminen on meille ensiarvoisen tärkeää. Olemme sitoutuneet varmistamaan turvallisen työympäristön oman henkilöstömme lisäksi vierailijoille, urakoitsijoille ja kaikille sidosryhmille, joihin toimintamme vaikuttaa. Työturvallisuus on integroitu toimintoihimme, organisaatiokulttuuriimme ja johtamisjärjestelmiimme.

Konserninlaajuista työturvallisuusjohtamisjärjestelmää täydentävät työturvallisuusstandardit ja -säännöt, globaali työturvallisuusraportointi sekä koulutusohjelmat. Onnettomuuden sattuessa ryhdymme asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin.

Pyrimme myös varmistamaan, että toimittajiemme työolosuhteet ovat turvalliset. UPM:n Toimintaohje toimittajille ja kolmansille osapuolille edellyttää toimittajia huolehtimaan työntekijöidensä terveydestä ja turvallisuudesta. Toimittajien työntekijöitä kannustetaan ilmoittamaan väärinkäytöksistä tai huolenaiheista UPM Raportoi väärinkäytöksestä -kanavan kautta. Arvioimme työturvallisuuteen liittyvät asiat lähes jokaisessa suorittamassamme toimittaja-auditoinnissa – etenkin korkean riskin maissa.

Maaoikeudet ja yhteistyö paikallisyhteisöjen kanssa

Maanhankinnat voivat aiheuttaa kielteisiä vaikutuksia paikallisyhteisöille, jos ne häiritsevät perinteistä maankäyttöä tai elinkeinoja. Noudatamme metsäsertifiointistandardien asettamia vaatimuksia paikallisyhteisöjä koskevissa käytännöissä mukaan lukien ennakkosuostumuksen periaate (FPIC) silloin kuin se tulee sovellettavaksi.

Olemme sitoutuneet varmistamaan, että yksityishenkilöiden ja yhteisöjen, mukaan lukien alkuperäiskansat, maankäyttö- ja luonnonvaraoikeuksia kunnioitetaan ja edistetään. Vastaavia standardeja edellytetään toimittajiltamme osana UPM:n Toimintaohjetta toimittajille ja kolmansille osapuolille.

Pyrimme ylläpitämään kunnioittavia ja kaikkia osapuolia hyödyttäviä suhteita sellaisiin paikallisyhteisöihin, joihin UPM:n toiminta vaikuttaa. Ymmärrämme vuoropuhelun ja johdonmukaisen lähestymistavan tärkeyden liittyen yhteisön kuulemiseen ja sosiaalisten vaikutusten seurantaan. Tarjoamme paikallisyhteisöille pääsyn UPM:n valituskanaviin.

Ihmisarvoinen työ

Olemme sitoutuneet edistämään ihmisarvoista työtä koko arvoketjussamme. Globaaleissa ja moniportaisissa toimitusketjuissa on kuitenkin riski epäoikeudenmukaisista työehdoista ja -oloista.

Urakoitsijoilla on merkittävä rooli toiminnoissamme, kuten esimerkiksi tehtaidemme kunnossapidossa, rakennustyömailla sekä metsätoiminnoissamme. Ihmisarvoisen työn edistäminen ja työperäisen hyväksikäytön ehkäiseminen on erityisen tärkeää merkittävissä investointihankkeissa.

UPM:n Toimintaohjeen toimittajille ja kolmansille osapuolille mukaisesti odotamme toimittajiemme ja urakoitsijoidemme tarjoavan riittävän palkan sekä noudattavan työaikaan, palkkaan, järjestäytymisvapauteen ja kollektiiviseen työehtosopimusneuvotteluoikeuteen liittyviä paikallisia lakeja ja soveltavan alan standardeja.

Teemme järjestelmällisiä toimittajien riskinarviointeja tunnistaaksemme korkean riskin toimittajat. Riskienhallintatoimenpiteisiimme kuuluvat toimittaja-arvioinnit, auditoinnit ja tarvittaessa korjaavat toimenpiteet.

Osallistumme myös yhteistyöfoorumeihin, kuten Together for Sustainability (TfS) ja YK:n Global Compactin (UNGC) Labour and Decent Work ‑ohjelma, joissa jaamme tietoja ja parhaita käytäntöjä ihmisarvoisen työn edistämiseksi.

Tuo huolenaiheesi esiin

Sidosryhmillä on tärkeä rooli UPM:n eettisten periaatteiden ylläpitämisessä. Yksi keskeisimmistä tavoista osallistua on ilmoittaa tiedossa olevasta tai epäillystä epäeettisestä toiminnasta.

Ilmoita väärinkäytöksestä

Ei pakkotyötä missään muodossa

Olemme tunnistaneet pakkotyön vakavaksi ihmisoikeusriskiksi joissakin urakoitsijapalveluissamme ja globaaleissa hankintaketjuissamme. Siirtotyöläiset ja määräaikaiset työntekijät ovat erityisen haavoittuvassa asemassa olevia työntekijäryhmiä. Emme käytä emmekä suvaitse pakkotyötä missään muodossa omissa toiminnoissamme tai hankintaketjussamme.

Nollatoleranssi pakkotyötä kohtaan on yksi perusperiaatteista UPM:n Toimintaohjeessa toimittajille ja kolmansille osapuolille. Priorisoimme toimittaja-arviointeja ja -auditointeja korkean riskin maissa ja tilanteissa ja teemme jatkuvaa yhteistyötä toimittajiemme kanssa. Koulutamme myös jatkuvasti hankinta-ammattilaisiamme tunnistamaan ja vähentämään työvoiman hyväksikäyttöön ja pakkotyöhön liittyviä riskejä.

Kunnioitamme ja tuemme lasten oikeuksia globaaleissa hankintaketjuissamme

Kunnioitamme lasten oikeuksia emmekä hyväksy lapsityövoiman käyttöä missään olosuhteissa. UPM:n Toimintaohje ja sitä täydentävät säännöt edellyttävät, että emme työllistä omassa toiminnassamme tai hankintaketjussamme henkilöitä, jotka ovat laillista työikää nuorempia. Noudatamme soveltuvaa lainsäädäntöä ja yhtiömme kattavia politiikkoja, prosesseja ja käytäntöjä lapsityövoimaan liittyen, minkä vuoksi emme pidä lapsityövoimaan tai epäasialliseen nuorten työllistämiseen liittyviä riskejä merkittävinä omissa toiminnoissamme.

Teemme jatkuvasti yhteistyötä toimittajiemme kanssa lapsityövoimaan liittyvien riskien tunnistamiseksi ja vähentämiseksi hankintaketjuissamme. UPM:n Toimintaohje toimittajille ja kolmansille osapuolille edellyttää, että toimittajamme kunnioittavat lasten oikeuksia eivätkä käytä tai suvaitse lapsityövoimaa. Lisäksi odotamme toimittajiemme käyttävän erityisiä suojatoimia nuorien työntekijöiden kohdalla (lakisääteisen vähimmäistyöiän ylittäneet, mutta alle 18-vuotiaat).

Myös vanhempien ja huoltajien huonot työolot voivat vaikuttaa lapsiin. Pitkät työpäivät, alhaiset palkat ja pakkotyö voivat vaikuttaa negatiivisesti huoltajien kykyyn huolehtia lapsistaan. Toimenpiteet, joilla edistetään ihmisarvoista työtä ja vähennetään pakkotyön riskejä toimitusketjuissamme, tukevat samalla myös lasten oikeuksia.

Elämiseen riittävän palkan varmistaminen on yksi tehokkaimmista tavoista ehkäistä lapsityövoiman käyttöä. Kun vanhemmat ansaitsevat tarpeeksi kattaakseen perheensä perustarpeet, lapsilla ei ole taloudellista painetta osallistua perheen tulojen hankkimiseen. Olemme sitoutuneet maksamaan elämiseen riittävää palkkaa kaikille omille työntekijöillemme maailmanlaajuisesti. Olemme myös liittyneet YK:n Global Compactin Forward Faster -aloitteeseen, joka ajaa oikeudenmukaisia palkkoja omassa toiminnassamme ja hankintaketjuissamme.

Lue lisää sosiaalisesta vastuustamme

Julkaisemme kattavan määrän tietoa ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan liittyvästä suorituskyvystämme vuosikertomuksessamme. Raportti noudattaa EU:n kestävyysraportointidirektiiviä (CSRD) ja eurooppalaisia kestävyysraportointistandardeja (ESRS).

Lue lisää kestävyysraportistamme

Sinua saattaisi kiinnostaa

Vastuullinen toimitusketju

Lue lisää

Merkityksellistä yhteistyötä paikallisyhteisöissä

Lue lisää

Vastuullisuuden johtaminen

Lue lisää