Palkitsemisvaliokunnan tehtävät ja vastuut liittyvät toimitusjohtajan ja suoraan toimitusjohtajalle raportoivien ylimpien johtajien palkitsemiseen ja seuraajasuunnitteluun sekä yhtiön kannustejärjestelmien ja vuosittain alkavien ohjelmien arviointiin, suunnitteluun ja valmisteluun. Valiokunnan toimintaa näiden tehtävien ja vastuiden hoitamiseksi on kuvattu alla.
Palkitsemisvaliokunta
Palkitsemisvaliokunnan jäsenet
Valiokunnan toiminta
Yhtiön johdon palkitseminen koostuu peruspalkasta ja eduista, lyhyen aikavälin kannustepalkkioista sekä pitkän aikavälin kannustepalkkioista, jotka perustuvat yhtiön tulosperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään ja viivästettyyn osakepohjaiseen kannustepalkkiojärjestelmään.
Palkitsemisvaliokunta seuraa säännöllisesti palkitsemiin liittyviä markkinatrendejä ja arvioi johdon
palkitsemisen osatekijöitä vuosittain vertaamalla niitä vallitseviin käytäntöihin muissa saman alan tai kokoluokan yhtiöissä ja vastaavissa tehtävissä. Arvion perusteella valiokunta tekee hallitukselle suosituksia toimitusjohtajan ja muiden ylempien johtajien palkkojen ja etuuksien hyväksymiseksi.
Yhtiön lyhyen ja pitkän aikavälin kannusteohjelmiin liittyen palkitsemisvaliokunta käsittelee
ohjelmia vuosittain ja suosittelee hallitukselle lyhyen aikavälin kannusteohjelman rakennetta, mittareita ja tavoitteita ja pitkän aikavälin kannustejärjestelmän alaisten, vuosittain alkavien ohjelmien ansaintaehtoja ja tavoitteita. Valiokunta arvioi vuosittain myös toimitusjohtajalle ja muille ylemmille johtajille asetettujen tavoitteiden saavuttamista ja heidän toimintaansa kokonaisuudessaan ja suosittelee hallituksen hyväksyttäväksi mahdollisesti maksettavia kannustepalkkioita.
Lisäksi valiokunta arvioi vuosittain ylemmän johdon osakeomistussuosituksen saavuttamista
ja noudattamista sekä toimitusjohtajan ja muiden ylempien johtajien seuraajasuunnitelmia
ja raportoi niistä hallitukselle. Valiokuntaa informoidaan myös vuosittain syksyllä järjestettävän henkilöstökyselyn tuloksista.
Valiokunnan tehtävät
Palkitsemisvaliokunnan tehtävät ja vastuut on määritelty valiokunnan työjärjestyksessä. Yhteenveto näistä tehtävistä ja vastuista on selvityksessä yhtiön hallinto- ja ohjausjärjestelmästä.
