Meille työntekijöiden hyvinvointiin investoiminen on strateginen liiketoimintapäätös. Uskomme aidosti, että se on ratkaisevan tärkeää pitkän aikavälin menestykselle ja parempien tulosten saavuttamiseksi niin yksilöitä kuin koko yhtiötä ajatellen. Keskittyminen hyvinvointiin ja turvallisuuteen edistää myönteistä työympäristöä ja parantaa tiimityöskentelyä.
Emme keskity yksinomaan toimipaikkojen terveysriskien vähentämiseen vaan luomme myös ennalta ehkäiseviä toimia, jotka tukevat henkilöstömme terveyttä ja hyvinvointia. Toimipaikoillamme järjestetään vuosittain useita paikallisia terveyttä edistäviä kampanjoita ja ehkäistään ongelmia tunnistettujen toimien kautta. Monilla toimipaikoillamme on mahdollisuus käyttää kuntosalia maksutta tai osallistua muuhun ohjattuun liikuntaan. UPM tukee myös joukkueurheilua ja lainaa turvavarusteita työntekijöiden vapaa-ajan harrastuksiin. Tarjoamme useissa toimipaikoissa rokotuksia kausi-influenssaa vastaan. Turvallisuuden tavoin myös työterveys ja -hyvinvointi perustuvat jatkuvaan parantamiseen, kehittymiseen ja henkilöstön sitoutumiseen.
Tästä syystä UPM:n eri toimipaikoilla on käynnissä useita terveyden ja hyvinvoinnin hankkeita, joilla haluamme tukea työntekijöiden terveyden, elämän laadun ja työkyvyn jatkuvaa parantamista. UPM analysoi mahdolliset vaarat ja ryhtyy toimiin, jos ne muodostavan uhan terveelliselle työympäristölle. Minimoimme terveysvaarat standardisoiduilla prosesseilla, jotka liittyvät esimerkiksi riskien arviointiin, henkilösuojaimiin, kemikaalien hallintaan sekä työterveyskyselyihin. Suurin osa UPM:n työntekijöistä on alueilla, joilla HIV:n/AIDSin, malarian ja tuberkuloosin riski on korkeintaan vähäinen. Kriittisille alueille matkustaville työntekijöille on tarjolla tukea ja ohjeita.
