UPM ja HLBTIQ+
Tasa-arvo, kunnioitus ja inklusiivisuus ovat kulttuurimme perusta. Haluamme varmistaa, että jokainen työntekijä taustasta, identiteetistä tai suuntautumisesta riippumatta tuntee itsensä arvostetuksi ja tuetuksi ja kykenee menestymään.
Vuonna 2019 käynnistimme johtoryhmissämme keskustelun entistäkin inklusiivisemmasta johtamisesta ja kulttuurista UPM:llä. Tämä työ on jatkunut konsernitasolla. Noin 3 500 UPM:läistä on jo osallistunut vuoropuheluun ja auttanut meitä vaikuttamaan asioihin aidosti.
Olemme myös pyrkineet konkreettisesti parantamaan tietoisuutta HLBTIQ+-aiheista. Yksi esimerkki on HLBTIQ+-inklusiivisuudesta työpaikoilla -verkkokoulutus, johon on osallistunut jo yli 1 000 työntekijää.
UPM liittyi Workplace Pride -yhteisöön vuonna 2023. Sen kautta olemme saaneet tietoa ja hyviä käytäntöjä, joita tarvitaan HLBTIQ+-yhteisön huomioon ottavassa ja inklusiivisessa työympäristössä.
Tätä tukemaan käynnistimme vuonna 2023 ensimmäisen Emploee Resource Group -työntekijäverkoston, BeU:n. Se on HLBTIQ+-työntekijöillemme ja -kumppaneillemme tarkoitettu globaali verkosto, joka on turvallinen tila yhteyksien muodostamiselle, edunvalvonnalle ja tietoisuuden lisäämiselle. BeU:n kautta työntekijät voivat jakaa kokemuksia, vaihtaa ajatuksia ja osallistua inklusiivisemman työpaikan luomiseen. Vuonna 2025 BeU-verkosto osallistui Safe Contact -konseptin kehittämiseen sen käyttöön ottamiseen.
