.app-navigation__wrapper--for-seo { display: block !important; }

Kehity ja johda UPM:llä

UPM:llä johtajuus ei tarkoita titteliä. Se on ajattelutapa, joka edistää kasvua, yhteistyötä ja innovointia. Tarjoamme kehittymismahdollisuuksia yhtä lailla urasi alkuvaiheissa kuin käännekohdissa.

Sitoutuminen ammatilliseen kehittymiseen

Arvostamme työntekijöitä, jotka haluavat kehittyä, sopeutua ja ottaa vastaan uusia haasteita. Jatkuva oppiminen ja kehittyminen ovat yhtä lailla yksilön kuin koko yhtiön menestyksen avaintekijöitä. Jokaiselta työntekijältä odotetaan henkilökohtaisen kehityssuunnitelman laatimista vähintään kerran vuodessa ja sen ajan tasalla pitämistä.Työntekijät saavat esihenkilöiltään tukea suunnitelmiensa laatimiseen. Esihenkilöt myös varmistavat, että suunnitelmat ja liiketoimintatarpeet kohtaavat. Työkalumme auttavat heitä onnistumaan siinä.

Oppimismahdollisuudet

Mielekkyys on tärkeintä työssä kehittymiselle. Toisilta oppimiseen ja monialaiseen yhteistyöhön kannustetaan monin tavoin esimerkiksi mentoroinnin, asiantuntijayhteisöjen ja keikkatyön avulla. Keikat ovat työntekijöille ainutlaatuinen tilaisuus osallistua päivittäisen roolinsa ulkopuolisiin tehtäviin. Keikkaan voi käyttää 10-20 prosenttia työajasta. Työssä ja yhdessä oppimista voi täydentää verkkokursseilla, jotka käsittelevät esimerkiksi johtajuutta, taloutta, hankintaa, vaatimustenmukaisuutta, tekoälyä ja muotoiluajattelua.

Vahva johtamiskulttuuri

Kehitämme johtamista varmistaaksemme, että johtajilla kaikilla tasoilla on taitoa ohjata ja innostaa sekä edistää tuloksia. Johtamisohjelmissa painottuvat:

tehokkaiden tiimien luominen ja johtaminen
johtamiskyvykkyys tuloksen tekoon kaikissa tilanteissa ja yrityksen muutoksissa.
ihmislähtöinen johtaminen.

Johtamista kehitetään yhtiön arvojen ja Aiming higher -kulttuurin pohjalta. Kannustamme jatkuvaan parantamiseen ja innovointiin.

Henkilöstön sitoutuminen ja kehittäminen

Selvitämme työntekijöidemme mielipiteitä aktiivisesti vuosittaisilla henkilöstökyselyillä. Tulosten pohjalta toteutamme aloitteita työkokemuksen parantamiseksi.

Konserninlaajuisessa UPM Experience -ohjelmassa pyritään kehittämään työntekijäkokemusta parantamalla työprosesseja, digitaalisia työkaluja ja turvallisuutta. Työntekijät ovat mukana työympäristönsä kehittämisessä, mikä on esimerkki yhtiön sitoutumisesta työntekijöiden hyvinvointiin ja inklusiivisuuteen.

henkilöstön sitoutumisen keskiarvo

85 %

työntekijöistä oli laatinut yksilölliset tavoitteet tai käyneet vuosittaisen kehityskeskustelun

Innovatiivinen ja inklusiivinen työympäristö

UPM tarjoaa ympäristön, jossa työntekijät voivat oppia ja kehittyä jatkuvasti sekä osallistua mielekkäisiin projekteihin. Asiantuntijayhteisömme edistävät johtamisen ja innovoinnin kulttuuria. Ne antavat työntekijöille kanavan keskustella ajankohtaisista aiheista, kuten vastuullisuudesta, tekoälystä ja digitaalisesta siirtymästä. Työntekijöitä kannustetaan liittymään asiantuntijayhteisöihin tai perustamaan niitä, mikä vahvistaa yhteistyötä työympäristössä. Lisäksi UPM investoi seuraavan sukupolven osaajiin tarjoamalla graduate-ohjelmia sekä oppisopimusohjelmia etenkin tuotanto- ja kunnossapitotehtävissä.

2 200

uutta työntekijää vuonna 2024

54 %

avoimista työpaikoista täytettiin sisäisillä hakijoilla

koulutustuntia työntekijää kohti vuonna 2024

Aiheeseen liittyviä tarinoita

Artikkeli | 05/13/2025 07:35:54 | 3 min

Nuoret, koulutus, luonnon monimuotoisuus ja ilmasto UPM:n Share and Care -ohjelman keskiössä

Lue lisää

Artikkeli | 03/10/2025 12:47:43 | 5 min

UPM Energyn valvomo on aitiopaikka sähkömarkkinoille

Lue lisää

Artikkeli | 02/04/2025 10:18:46 | 4 min

Yhteisöllisyys on UPM Energyn työkulttuurin vankka perusta

Lue lisää

Artikkeli | 12/02/2024 08:00:34

Haku avattu UPM:n kesätyöpaikkoihin

Lue lisää