Blogi | 11/23/2022 13:38:36 | 4 min Lukuaika

Luova kesä intrasivujen ja videoiden parissa

Reeta Lalla

HR Communications trainee

Toukokuussa seikkailuni henkilöstöhallinnon (HR) kiemuroissa alkoi osana Strategisen kehittämisen (Strategic Development) tiimiä. Aikaisemman viestinnän alan kokemuksen perusteella ja tietäen tehtäväni keskittyvän enimmäkseen intranetin uudistusprojektiin, minulla oli jonkinlainen käsitys siitä, mitä seuraavat neljä kuukautta tulisivat sisältämään. En kuitenkaan osannut odottaa, kuinka syvä sukellus minulla oli tiedossa.

Ensimmäisten UPM viikkojen aikana minulle valkeni nopeasti, kuinka isoon projektiin olinkaan päätynyt mukaan. Päätehtäväni oli keskittyä vain HR-osaston tekemään uuteen intranet-sisältöön, joka ei todellakaan ollut pieni kokonaisuus. Erityisen mielenkiintoista oli päästä seuraamaan koko projektin edistymistä ja näkemään, mitä kaikki muut projektiryhmät suunnittelivat ja toteuttivat. Projektien hallinnan opintojen jälkeen oli mahtavaa päästä konkretian tasolle! Lähdin jopa mukaan muutamaan muuhunkin projektiryhmään oman ydin-HR-tiimin ulkopuolelle, missä pääsin tutustumaan heidän näihin alueisiin paremmin.

Intrasivuja luodessa sain kaupanpäällisinä pikakurssin HR-maailmaan. Sivuja kirjoittaessa minun piti selittää asiat kaikille työntekijöille mahdollisimman selkeästi, mikä vaati minua sukeltamaan syvälle. Jos ei ymmärrä projekteja ja niiden tavoitteita itse, on niitä melko mahdoton koittaa selittää ulkopuolisille.

Vaikka kesäni kului kymmeniä SharePoint-sivuja luodessa ja muokatessa, ei se todellakaan ollut minun ainoa tehtäväni. Toinen suurempi projekti kesän aikana oli tehdä sarja UPM:n kesätyöntekijöistä. Sain itse valita muodon, tekstiä vai kuvaa. Pohdittuani pitkään, pystyisinkö luomaan tarpeeksi laadukkaan ja ammattimaisen videosarjan kesätyöntekijöistä ilman aiempaa kuvaus- tai editointikokemusta, päätin ottaa haasteen vastaan ja löytää sisäisen ohjaajani.

Kuten mikä tahansa projekti, ei tämäkään tullut ilman takaiskuja tai haasteita. Heti alkuun, minulla oli vaikeuksia löytää sopivaa editointityökalua, joka ei saanut läppäriäni kaatumaan joka kerta, ja joka vaikutti tarpeeksi yksinkertaiselta hanskattavaksi lyhyessä ajassa. Sen lisäksi, tunsin olevani täysin eksyksissä, kun pääsin ensimmäistä kertaa studioon ilman, että tiesin edes, miten mikrofonin saa päälle.

 
 

Nyt, lukemattomien editointi- ja kuvaustuntien jälkeen, voin ylpeänä sanoa, että lopputulos yllätti jopa minut positiivisesti. Minulla oli todella hauskaa uusien työkalujen käyttöä opetellessa ja oli palkitsevaa nähdä, miten videointisessiot sujuivat kerta kerralta paremmin ja omat editointitaidot karttuivat pitkin projektia. Videoprojekti oli myös loistava tilaisuus tutustua kesätyöntekijäkollegoihini, ja pääsinkin kuulemaan tarkemmin heidän kokemuksistaan UPM:llä. Kirsikkana kakun päällä, jopa minä sain mahdollisuuden harjoitella puhumista kameran edessä oikeassa studiossa!

Parasta UPM kesässäni oli ehdottomasti sen monipuolisuus. Intranet- ja videoprojekti olivat vain jäävuoren huippu, ja pääsin mukaan moniin muihin projekteihin ja tehtäviin, kiitos tiimini tuen ja luottamuksen. En usko, että on olemassa montaa roolia, jossa pääsee saman kesän aikana tutustumaan muun muassa kehittämiseen, palkitsemiseen, työnantajabrändäykseen ja matkustamiseen liittyviin tehtäviin ja projekteihin. Lisäksi nautin todella paljon mahdollisuudesta osallistua ainutlaatuisempiin tapahtumiin, kuten PulPaper-messuille sekä opiskelijajärjestölleni järjestettyyn opiskelijatapahtumaan. Ja onhan minun tuotantotalouden opiskelijana mainittava vierailuni Kymin paperi- ja sellutehtaille yhtenä kesän kohokohdista.

Mielestäni matkaani UPM:llä HR viestinnän harjoittelijana kuvaa parhaiten ‘pikakurssi henkilöstöhallintoon’. HR- tai viestintäharjoittelut eivät kuitenkaan ole tapa oppia pelkästään kyseisistä aloista, vaan tarjoavat loistavan tilaisuuden tutustua laajemmin yritykseen sekä siellä tarjolla oleviin mahdollisuuksiin ja tehtäviin. Kuka tietää, ehkä palaan UPM:lle uuden haasteen pariin, ehkä täysin eri rooliin ja osastollekin pian!

 

Tsekkaa eri kesäpaikat UPM:llä. Haku starttaa 1.12.2022.

Haku avattu UPM:n kesätyöpaikkoihin
Artikkeli | 12/02/2024 08:00:34

Haku avattu UPM:n kesätyöpaikkoihin

Lue lisää
Kesäni UPM:llä: Vapaus haastaa itseäni ja kasvaa
Blogi | 11/27/2024 09:38:10 | 2 min

Kesäni UPM:llä: Vapaus haastaa itseäni ja kasvaa

Lue lisää
Oppimista ja kasvamista: kesäni UPM:llä
Blogi | 11/27/2024 10:32:49 | 3 min

Oppimista ja kasvamista: kesäni UPM:llä

Lue lisää