Isä, minä haluan tutustua sinuun

Perhevapaiden epätasainen jakautuminen on puhuttanut keskustelu- ja mielipidepalstoilla ja kiinnostanut tutkijoita jo vuosia. Epätasapaino aiheuttaa huolta naisten urakehityksestä ja perheroolien kankeudesta. Ojalan mukaan epätasaisuuden taustalla vaikuttaa monta syytä, joista osa kumpuaa enemmän uskomuksista, rakenteista ja tottumuksesta kuin todellisista esteistä.

”Perheellä voi olla käsitys, että isän työ on niin tärkeä, että hän ei kerta kaikkiaan pysty jäämään työstä pois. Toisaalta voi olla, että isän työpaikalla suhtaudutaan nihkeästi tai kummeksuen isien pitkiin perhevapaisiin”, hän kuvailee.  

Odotusaika on isälle mahdollisuus valmistautua positiiviseen muutokseen

Palataan Ville Strandmanin arkeen. Vaikka vauva ei ole vielä syntynyt, Strandman on elänyt isyyttä vahvasti jo koko odotusajan. Erityisesti neuvolakäynnit ovat tuntuneet tulevasta isältä merkityksellisiltä.

”Ymmärrän, että miehelle voi tulla ulkopuolinen olo, koska totta kai neuvolassa keskitytään paljon lapseen ja äitiin. Minusta on kuitenkin tuntunut arvokkaalta olla mukana”, Strandman sanoo.

Hän puhuu odotusajasta valmistautumisena positiiviseen elämänmuutokseen. Isäksi tulo jännittää, mutta parhaalla mahdollisella tavalla.

”Taloustieteilijänä olen tietysti hakenut tietoa ja perehtynyt asioihin, mutta olen myös pyrkinyt jättämään pois turhan stressin. Haluan luottaa siihen, että käytäntö opettaa”, Strandman sanoo. Sen sijaan hän on pohtinut, millainen isä haluaa olla.

”Haluan olla lapselleni rakastava, luotettava ja läheinen, niin kuin varmasti kaikki isät haluavat”, hän summaa.

Työn ja vanhemmuuden yhdistäminen ei huolestuta

Kun perhevapaat jakautuvat tulevaisuudessa tasaisemmin, se heijastuu positiivisesti moneen muuhunkin asiaan: esimerkiksi palkkaan, uralla etenemiseen ja aikanaan eläkkeen määrään. Ylennyksiä ja uraan liittyviä peliliikkeitä tärkeämpää on kuitenkin vanhempien suhde lapseen.

”Lapsen ja isän suhdehan on uudistuksessa keskeisin asia. Lapsella on oikeus molempiin vanhempiin”, Eva Ojala summaa. Yhteys uuteen perheenjäseneen on myös Strandmanille tärkein syy jäädä pitemmäksi ajaksi kotiin.

”Jokainen lapsi on oma persoonansa. Kotona saan tutustua häneen kunnolla ja hän saa tutustua minuun”, hän sanoo.

Strandman on seurannut läheltä sisarensa perhe-elämää ja kollegoiden työn ja kodin yhdistämistä. Hänellä on mielestään aika hyvä käsitys siitä, mitä on edessä.

”Lasten kasvattaminen vaatii kovaa työtä, niin kuin kaikki merkitykselliset asiat elämässä. Yliopistosta ei voi valmistua, eikä työuralla edetä, jos et ole aidosti kiinnostunut siitä mitä teet ja valmis laittamaan itseäsi likoon”, Strandman sanoo.

Hän kokee, että hänellä ja muilla pienten lasten vanhemmilla on työpaikallaan kollegoiden ja työnantajan täysi tuki.

”Uskon, että vanhemmuus opettaa jotain universaalia. En varmasti ole palatessani ainakaan huonompi versio itsestäni”, Strandman sanoo.

UPM uudisti perhevapaakäytäntönsä: ”Toivomme, että palkallinen vapaa toimii konkreettisena kannustimena isille”

75 % miehiä työllistävä UPM tasa-arvoisti perhevapaan palkkauksen. UPM:n työsuhdejuristi Anna Polvenlahti kertoo, miksi.

Mistä idea lähti?

Seurasimme UPM:llä perhevapaiden lainsäädäntöuudistusta tarkasti ja halusimme valmistautua siihen hyvissä ajoin. Koska tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistäminen on UPM:llä muutenkin tärkeää, meidän oli luonnollista lähteä heti mukaan.

Mitä muutos tarkoittaa käytännössä?

Kaikki, jotka ovat oikeutettuja perhevapaauudistuksen mukaan vanhempainpäivärahaan ovat meillä oikeutettuja 32 arkipäivän palkalliseen vapaaseen sukupuolesta ja perhemuodosta riippumatta. Tämä ei ole etu, johon laki velvoittaa, vaan etu, jonka haluamme tarjota työntekijöillemme.

Miksi muutos oli tärkeä?

UPM haluaa työnantajana kannustaa työelämän ja perhe-elämän tasa-arvoon. Toivomme, että palkallinen vapaa toimii konkreettisena kannustimena isille. Tämä oli hyvä tilaisuus muuttaa myös meidän käytäntöjämme ja me halusimme tarttua siihen.

UPM julkaisee tällä sivustolla juttuja, joissa mietitään, millaisen huomisen haluamme. Haemme vastauksia tulevaisuutta muovaaviin kysymyksiin, etsimme maailmaa muuttavia keksintöjä ja kuuntelemme heitä, jotka vaativat toimintaa. Luit juuri jutun, jossa kerrotaan konkreettisista teoista yhdenvertaisemman työelämän puolesta.