”Parin viikon perehdytyksen jälkeen pääsin jo tekemään varsin itsenäisesti töitä. Toki häiriötilanteissa kyselen neuvoja työnopastajalta, ja jos on vähän raskaampi levy, niin aina tulee joku auttamaan, kun vaan pyytää”.
Mirvan lähityökaverit ovat kaikki miehiä, sitä hän vähän alkuun jännitti.
”Hyvin ovat ottaneet mukaan porukkaan. Kun on motivaatiota tehdä eikä ole ihan peukalo keskellä kämmentä, niin ovat huomanneet, että hei, sehän oppii ja osaa”.
Tällä hetkellä Mirva työskentelee pinnoituspuristimen käyttäjänä. Hän on harjoitellut myös läpijatkoslinjalla, hiomakoneella ja jyrsinkoneella.
”Jos itse joutuisin olemaan vain yhdessä tehtävässä koko ajan, niin kyllä varmaan tylsistyisin. Tykkään, että työ on monipuolista ja haasteellista. Se on vaan itselle sellainen positiivinen juttu. Kun esimerkiksi joku toinen on poissa, niin voi mennä paikkaamaan sen homman”.
Savonlinnassa tehtaalla työskennellään vuorotyössä, osastosta riippuen joko 2:ssa tai 3:ssa vuorossa. Alussa vuorotyö vaati Mirvalta vähän sopeutumista, mutta aamu-unisena hän nauttii iltavuoroista. Kolmivuorotyöhön siirtyminenkään ei ole tuottanut ongelmia.
”Rytmin kääntäminen onnistuu ihan hyvin viikonloppuna. Yövuoronkin jälkeen saan nukuttua ihan helposti”.
Mirva on yksi kuudestatoista oppisopimusopiskelijasta, jotka aloittivat kaksivuotisen levyalan ammattitutkintoon tähtäävän koulutuksensa vuoden 2015 alussa Savonlinnassa.
Moniosaamisella myös joustavuutta
Parhaillaan UPM:n vaneritehtailla oppisopimuksella työskentelee viitisenkymmentä henkilöä. Nyt syksyllä haetaan kolmelle tehdaspaikkakunnalle yhteensä kuuttakymmentä uutta oppisopimusopiskelijaa.
”Tämä on meille hyväksi koettu väylä kouluttaa uutta henkilöstöä nimenomaan meidän oman tehtaan tehtäviin”, kertoo Savonlinnan tehtaanjohtaja Juhani Tenhunen.
”Jatkossa yhä useampi osaa useita tehtäviä, mikä puolestaan tuo joustavuutta meille tuotantoon. Varsinkin nyt sillä on suuri merkitys, kun lisäämme tuotantoa täällä Savonlinnassa siirtymällä 6-päiväiseen käyntiin”.
Vaneriteollisuudessakin tarvitaan lähitulevaisuudessa paljon uusia työntekijöitä eläköityvien tilalle eri tehtaille. ”Vaikka emme voikaan luvata suoralta kädeltä koulutukseen valituille pysyvää työpaikkaa, näyttää tulevaisuus työllistymisen suhteen hyvältä”, arvioi Tenhunen.
Tutustu Tulevaisuuden vanerialan ammattilainen -koulutusohjelmaan
Kuva: Markku Tissarinen
Marjut Meronen
