Inklusiivisen työpaikan rakentaminen on keskeinen osa arvojamme ja tapaamme toimia UPM:llä. Monimuotoisuus ja inklusiivisuus kuuluvat Aiming Higher -ajatteluumme ja näkyvät konkreettisesti vuoden 2030 vastuullisuustavoitteissamme. Tiedämme, että kun ihmiset kokevat tulevansa kuulluiksi ja arvostetuiksi, yhteistyö sujuu paremmin ja tiimit kukoistavat.
Vuosittainen henkilöstökyselymme kertoo saman tarinan vuodesta toiseen: henkilöstömme arvostaa aitoutta, oikeudenmukaisuutta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Niiden vahvistaminen on meille tärkeää myös jatkossa.
