Monimuotoisuus on luonnollista

Arvostamme monimuotoisuutta ja teemme töitä inklusiivisen kulttuurin ja työympäristön rakentamiseksi. Kaikki työntekijämme ovat samalla viivalla sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta, kansallisuudesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta. Jokainen UPM:läinen ansaitsee kokea olevansa tasavertainen työyhteisön jäsen. 

 
 
 

Tasa-arvoinen kohtelu sukupuolesta riippumatta

Sukupuolten välinen tasa-arvo on meille tärkeää. Pyrimme jatkuvasti edistämään naisten asemaa sekä lisäämään naisten määrää asiantuntija- ja johtotehtävissä. Varmistammme myös palkkojen yhdenvertaisuuden, emmekä hyväksy selittämättömiä palkkaeroja miesten ja naisten välillä. Seuraamme palkkojen tasa-arvoa ja teemme tarvittaessa korjaavia toimia.

Olemme viidettä vuotta peräkkäin myös osana Bloombergin Gender Equality- indeksiä. Indeksissä arvioidaan yrityksiä, jotka kertovat avoimesti toimistaan edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa ja jotka ovat sitoutuneita edistämään naisten asemaa.  

 
23 %
TYÖNTEKIJÖISTÄ NAISIA
23%
ESIHENKILÖISTÄ NAISIA
 
 

Globaali työyhteisö ja tapa ajatella

Olemme kansainvälinen yritys, ja meitä UPM:läisiä löytyy monesta maasta, monenlaisista taustoista ja monenlaisella osaamisella varustettuna. Näemme monimuotoisuuden rikkautena ja toimintaamme vahvistana.

 
86
KANSALLISUUTTA
25%
TIIMEISTÄ MONIKANSALLISIA
 
 
 
 

UPM & LGBTIQ+ 

Me UPM:llä olemme sitoutuneet siihen, että kohtelemme toisiamme tasavertaisina yksilöinä. Olemme perustaneet Employee Resource Group BeU:n, jonka tavoitteena on edistää erityisesti LGBTIQ+ - työntekijöidemme tasa-arvoa ja inklusiivisuuden tunnetta maailmanlaajuisesti.

BeU on työntekijäverkosto LGBTIQ+ -työntekijöillemme, mutta myös kaikille niille, jotka haluavat osallistua työskentelykulttuurimme kehittämiseen. BeU:n tarkoituksena on tarjota alusta, jossa on mahdollisuus verkostoitua, jakaa kokemuksia, sekä tuoda esille keinoja, joilla voimme edistää työympäristömme inklusiivisuutta ja yhdenvertaisuutta.