UPM-Kymmene Oyj Pörssitiedote (Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot) 5.2.2025 klo 13.00
UPM:n hallitus on päättänyt perustaa uuden henkilöstön osakesäästöjärjestelyn ja hyväksynyt uusien vuosittaisten ohjelmien aloittamisen UPM:n osakepalkkiojärjestelmissä
Työntekijöiden osakesäästöjärjestely
UPM:n hallitus on päättänyt perustaa uuden henkilöstön osakesäästöjärjestelyn ja hyväksynyt järjestelyn mukaisen ensimmäisen ohjelman 2025-2028 alkamisen.
Henkilöstön osakesäästöjärjestely on suunnattu UPM-Kymmene Oyj:n ja sen tytäryhtiöiden työntekijöille niissä maissa, joissa se on oikeudellisesti ja hallinnollisesti mahdollista.
Järjestelyn tarkoituksena on sitouttaa yhtiön työntekijöitä, lisätä heidän kiinnostustaan yhtiön tulokseen ja pitkän aikavälin arvonluontiin sekä yhdistää työntekijöiden ja osakkeenomistajien edut.
Henkilöstön osakesäästöjärjestely koostuu vuosittain alkavista ohjelmista, jotka edellyttävät UPM:n hallituksen hyväksyntää, ja kukin niistä koostuu 12 kuukauden säästöjaksosta ja säästöjaksoa seuraavasta kahden vuoden pitojaksosta. Henkilöstöllä on mahdollisuus säästää osa palkastaan ja sijoittaa säästönsä UPM:n osakkeisiin. Säästöt käytetään UPM:n osakkeiden hankintaan markkinoilta neljännesvuosittain osavuosikatsausten julkistamispäivien jälkeen. UPM myöntää palkkiona osallistuville työntekijöille bruttopalkkion, joka on yksi (1) lisäosake kutakin kahta (2) säästöillä hankittua säästöosaketta kohden. Osakepalkkion maksaminen on ehdollinen työ- tai toimisuhteen jatkumiselle ja hankittujen säästöosakkeiden hallussapidolle omistusajan ajan. Lisäksi kullekin ensimmäiselle alkavalle säästöjaksolle osallistuvalle työntekijälle maksetaan heinäkuussa 2026 12 kuukauden säästöjakson jälkeen kymmenen (10) vapaata brutto-osaketta edellyttäen, että työntekijä ei ole lopettanut säästämistään säästöjakson aikana ja on työssä koko säästöjakson ajan. Soveltuvat verot vähennetään ennen osakkeiden luovuttamista osallistujille. Osakkeiden luovutus toteutetaan käyttämällä jo olemassa olevia osakkeita, joten järjestelyllä ei ole laimentavaa vaikutusta.
Ensimmäinen säästöjakso on 1. heinäkuuta 2025 – 30. kesäkuuta 2026. Omistusjakso alkaa ensimmäisestä säästöosakkeiden hankinnasta ja päättyy 30.6.2028. Rahamäärä, jonka kaikki osallistujat voivat yhdessä säästää säästöjakson aikana, on enintään 22,0 miljoonaa euroa. Ensimmäiseen ohjelmaan lisäosakkeiden (brutto) ja ilmaisten osakkeiden (brutto) laskennallinen enimmäismäärä on noin 478 100 osakkeen vallitsevalla kurssilla laskettuna edellyttäen, että ohjelman raja täyttyy. UPM:n osakkeen tämänhetkisen arvon perusteella järjestelmän arvioitu enimmäiskustannus on yhteensä 15,5 miljoonaa euroa. Lisäosakkeiden lopullinen lukumäärä riippuu työntekijöiden osallistumisesta ja säästämisasteesta järjestelyyn sekä lisäosakkeiden saamisen edellytysten täyttymisestä sekä markkinoilta säästöillä hankittavien osakkeiden lukumäärästä. Maksuttomien osakkeiden lopullinen määrä riippuu työntekijöiden osallistumisesta ja vaihto-osakkeiden saamisen edellytysten täyttymisestä.
Lykätty bonusjärjestely
UPM:n hallitus on hyväksynyt uuden ohjelman aloittamisen vuosille 2025–2027 yhtiön lykätyn palkkiojärjestelyn puitteissa.
Lykätty bonusjärjestely koostuu vuosittain alkavista uusista ohjelmista, jotka edellyttävät UPM:n hallituksen hyväksyntää.
Lykätty palkkiojärjestely on suunnattu Yhtiön avainhenkilöille.
Lykätyn bonusjärjestelmän ansaintakriteerit kaudelle 2025-2027 perustuvat konsernin ja kunkin liiketoiminta-alueen käyttökatteeseen. Ohjelma vuosille 2025–2027 koostuu yhden vuoden ansaintajaksosta (2025) ja sen jälkeen kahden vuoden sitouttamisjaksosta (2026–2027).
Lykätty bonusjärjestelmä kaudelle 2025–2027 kattaa yhteensä 317 osallistujaa. Osakkeiden enimmäismäärä (brutto) ohjelmakaudella, mikäli kaikki asetetut ansaintakriteerit täyttyvät täysimääräisesti, on noin 510 300 osaketta vallitsevalla osakekurssilla laskettuna. Suunnitelmakauden arvioidut enimmäiskustannukset ovat 14,3 miljoonaa euroa. Arvioitu osakkeiden enimmäismäärä edustaa palkkioiden bruttoarvoa, josta vähennetään soveltuvat verot ennen osakkeiden luovuttamista osallistujille.
Osakkeiden luovutus toteutetaan käyttämällä jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmalla ei ole laimentavaa vaikutusta. Ansaintakriteerien saavuttamisen lisäksi järjestelmän mukainen palkkio on ehdollinen työsuhteen jatkumiselle. Järjestelmän perusteella vuosilta 2025–2027 ansaitut osakepalkkiot maksetaan vuonna 2028.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestely
UPM:n hallitus on hyväksynyt uuden ohjelman aloittamisen vuosille 2025–2028 yhtiön ehdollisen osakepalkkiojärjestelyn puitteissa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista uusista ohjelmista, jotka UPM:n hallituksen hyväksynnän edellyttävät kussakin tapauksessa.
Ehdollista osakepalkkiojärjestelyä käytetään sitouttamisinstrumenttina yksilöllisesti valituille osallistujille tietyissä rekrytointi- ja sitouttamistilanteissa. Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä on suunnattu toimitusjohtajalle, konsernin johtoryhmän jäsenille ja muille valituille ylimmän johdon jäsenille. Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu saamaan palkkiota tästä järjestelystä sitouttamistarkoituksessa.
Ohjelma kaudelle 2025-2028 koostuu neljästä peräkkäisestä vuodesta ja jakautuu apurahakauteen ja ansaintajaksoon. Apurahakausi käsittää kunkin ohjelman ensimmäisen vuoden (2025), jonka aikana osallistujille voidaan myöntää palkintoja. Ansaintajakso käsittää palkkiokauden päättymistä seuraavan kolmen vuoden jakson (2026-2028), jonka aikana osakepalkkiot maksetaan osallistujille erissä. Palkkion ensimmäinen erä maksetaan aikaisintaan vuoden kuluttua siitä päivästä, jona osallistuja on nimetty järjestelmään.
Järjestelmän 2025–2028 mukaiset osakepalkkiot maksetaan osallistujille vuosittaisissa erissä vuoden 2028 loppuun mennessä. Osakkeiden luovutus toteutetaan käyttämällä jo olemassa olevia osakkeita, joten sillä ei ole laimentavaa vaikutusta.
Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2025–2028 nojalla voidaan antaa enintään 500 000 osaketta (brutto). Osakkeiden enimmäismäärä vastaa palkkioiden bruttoarvoa, josta vähennetään soveltuvat verot ennen osakkeiden luovuttamista osallistujille. Ehdolliseen osakepalkkiojärjestelyyn ei sovelleta ansaintakriteereitä ja osakepalkkion maksaminen on ehdollinen työ- tai toimisuhteen jatkumiselle.
Ehdollisen osakepalkkiojärjestelyn lisäksi UPM:llä on myös suoriteperusteinen osakejärjestely, joka on suunnattu toimitusjohtajalle, johtoryhmän jäsenille ja muille valikoiduille ylimmän johdon jäsenille. Järjestelyn mukainen osakepalkkio on ehdollinen ennalta määriteltyjen ansaintakriteerien täyttymiselle.
UPM, Mediasuhteet
ma-pe klo 9.00-16.00
Puh. +358 40 588 3284
media@upm.com
UPM
Toimitamme uusiutuvia ja vastuullisia ratkaisuja ja innovoimme fossiilisista raaka-aineista riippumattoman tulevaisuuden puolesta kuudella liiketoiminta-alueella: UPM Fibres, UPM Energy, UPM Raflatac, UPM Specialty Papers, UPM Communication Papers ja UPM Plywood. Alan johtavana vastuullisena toimijana olemme sitoutuneet YK:n 1,5 °C:n liiketoimintatavoitteeseen ja tieteeseen perustuviin tavoitteisiin ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Työllistämme maailmanlaajuisesti 15 800 henkilöä ja vuotuinen liikevaihtomme on noin 10,3 miljardia euroa. Osakkeemme on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. UPM Biofore – Beyond fossils. www.upm.com
Seuraa UPM:ää X:llä | LinkedIn | Facebook | YouTube | Instagram | #UPM #biofore #beyondfossils