Tavoitteenamme on, että 2030 mennessä asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä 40 % on naisia. Vuonna 2024 etenimme tasaisesti ja naisten osuus nousi 34,5 prosenttiin (vuonna 2023 se oli 32,3 %). Keskityimme myös vahvasti osallistavaan johtamiseen – vuodesta 2019 lähtien yli 3 500 työntekijää on osallistunut monimuotoisuusdialogeihin.
Lähestymistapamme perustuu kolmeen keskeiseen pilariin: selkeään sitoutumiseen monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen, osallistavaan johtamiseen sekä edistymisen jatkuvaan seurantaan. Nämä periaatteet on sisällytetty Toimintaohjeisiimme, HR-käytäntöihimme ja sosiaalisen vastuun tavoitteisiimme.
