Больше прозрачности в социальной ответственности

Поступать правильно – это замечательно, но уже недостаточно. Необходимо рассказывать миру все, что вы делаете, и как вы это делаете. Обновление Правил управления персоналом и их публикация – новый шаг  UPM на этом пути.

Важность ответственности возросла в последние годы. Потребители уже давно уделяют много внимания экологической работе, но в последнее время они также стали интересоваться социальной ответственностью и этическим кодексом компаний. Это стало прорывом в мире бизнеса.  

Лучшие результаты

Все началось с экологии, но теперь на подъеме социальная ответственность. В UPM этот растущий интерес можно увидеть у сотрудников, а также среди клиентов, инвесторов и других партнеров.

 - Многие из наших клиентов привержены социальной ответственности через такие принципы, как  Инициатива по этической торговле, и им необходимо убедиться, что они сотрудничают с поставшиками, придерживающимися таких же ценностей,  - говорит Нина Норьяма, директор отдела социальной ответственности.

Аналогично инвесторы, рейтинговые агентства и индексы все больше и больше задают вопросы UPM  о ее социальной ответственности.

 - Когда мы заботимся о сотрудниках, ведем управление согласно нашим ценностям и целостности, то получаем хорошие результаты, - подчеркивает Риитта Савонлахти, исполнительный вице-президент отдела персонала.

От  UPM многое ожидают, но это требует усилий также от ее поставщиков и партнеров. Кодекс поставщиков и третьих сторон определяет минимальные требования, но UPM хочет, чтобы ее партнеры работали лучше.

 - Собственные аудиты или оценки рисков устойчивости помогают нам определять области, в которых поставщикам необходимо улучшить работу, а мы можем сосредоточить свои усилия там, где есть наибольший потенциал, - говорит Норьяма.

Больше прозрачности

Потребители, сотрудники и все бизнес-сообщество имеют высокие ожидания. То, чего хотят все – это прозрачность. Недостаточно просто работать правильно, надо показывать это миру.

Публикация в свободном доступе Правил отдела персонала – последний шаг на пути открытости в UPM.

- Прозрачность особенно важна для инвесторов, так как они ждут, что наши цели, принципы и информация о работе будут уже готовы и доступны. Обычно они следят за таким количеством компаний, что просто не могут позвонить и попросить нас об этом, - указывает Норьяма.

Общие принципы

Содержание Правил четко описывает ответственность UPM по созданию условий труда, трудовых отношений и достойной работы, а также ответственность сотрудников. Особое внимание уделено разнообразию и вовлечению.

 - Мы не хотим делать только минимум того, что требуется, мы хотим быть хорошим и привлекательным работодателем, - отмечает Норьяма.

Те же принципы применяются к другим аспектам социальной ответственности – планка поставлена высоко, UPM целится еще выше.

Текст: Анне Хяннинен (Anne Hänninen​)

Правила Отдела Персонала UPM