Поддержка местных сообществ не обязательно означает прямые финансовые инвестиции. Так же ценно выделение времени на решение социальных вопросов.
Волонтерство сотрудников было представлено как новая форма поддержки в рамках программы Biofore Share and Care в 2018. Сотрудники UPM могут использовать до 8 рабочих часов каждый год для волонтерства в выбранных благотворительных организациях на местном уровне. Сейчас возможность волонтерства предложена офисным сотрудникам.
- Идея волонтерства для сотрудников заключается в поддержке местных социальных инициатив в сообществах, где мы работаем, и в предоставлении сотрудникам нового опыта и возможностей найти вдохновение и мотивацию. Волонтерство также известно тем, что повышает вовлеченность персонала и, в лучшем своем проявлении, также чувство общности в команде, - говорит Кайса Вайникка, координатор местного волонтерства и координатор программы Biofore Share and Care в UPM.
Пробные проекты
Концепция волонтерства и пробные проекты были представлены сотрудникам головного офиса Biofore House в Хельсинки осенью 2018 года.
В Хельсинки местные инициативы включают в себя различные мероприятия, например, в сотрудничестве с новой центральной библиотекой Oodi и Ассоциацией Спасения на воде г.Хельсинки. Первые отклики среди сотрудников UPM были очень позитивны.
- Моя задача как местного координатора волонтеров – найти подходящие цели, соответствующие четырем областям внимания программы Biofore Share and Care: чтение и обучение, ответственное использование водных ресурсов, вовлечение в сообщества и рост биоинноваций. Как только цели выбраны – обычно один раз в год – их представляют сотрудникам и помещают на общий портал, где мы управляем информацией, относящейся к спонсорству, благотворительности и волонтерству сотрудников, - объясняет Кайса.
Вайникка добавляет, что концепция все еще на ранней стадии и со временем будет развиваться. Первым шагом в 2019 станет обучение местных координаторов волонтерства управлению процессом и пользованию порталом. Выбор различных волонтерских инициатив, скорее всего, расширится, по мере распространения концепции, и постепенно все больше и больше офисов UPM будут использовать данную возможность.
UPM Raflatac в Польше - один из первых, кто принял концепцию волонтерства среди сотрудников. Их долгосрочное сотрудничество с Фондом защиты дикой природы Польши по проекту "Реки на всю жизнь" продолжится в 2019 программой "Защитники рек". Программа призывает обычных граждан стать активистами для защиты и очистки 150 000 километров речных берегов в Польше. Волонтеры от UPM Raflatac присоединятся к этой группе защитников.
Вайникка подчеркивает, что волонтерство не продвигает бизнес-идеи UPM. Это совершенно добровольная практика и основано на желании любого сотрудника компании быть вовлеченным.
