Viime vuoden lokakuussa päättyneen oppisopimushaun yli 600 hakijan joukosta valituista suurin osa aloittaa tuotannossa ja muutama keskittyy ohjelmassa mekaaniseen kunnossapitoon, automaatioon ja laboratorioon. Tavoitetutkintona on eri osaamisaloista riippumatta prosessiteollisuuden ammattitutkinto. Koulutusohjelmat toteutetaan yhteistyössä Saimaan ammattiopisto Sampon kanssa.
Aloituspäivässä kuultiin vilkasta keskustelua ja rakennettiin yhteisöllisyyttä
”Kävimme alkuun liiketoimintamme kokonaisuutta läpi, esittäydyimme ja juttelimme siitä, millaisia odotuksia oppisopimuksen aloittaneilla on ja mitä heiltä odotetaan”, Communications Papersin Kymin ja Kaukaan tehtaanjohtaja Matti Laaksonen kommentoi maanantain tunnelmia. Oppisopimukseen valitsemisen edellytyksenä oli aikaisempi ammatillinen perustutkinto.
”Osalla on jo kokemusta metsäteollisuudesta ja osa tulee muilta aloilta. Positiivisia ja valmiin oloisia opiskelijoita, isosta joukosta on onnistuttu valitsemaan kyvykkäitä ihmisiä”, Laaksonen toteaa.
Kuusankoskella järjestetyssä aloituspäivässä esitettiin kysymyksiä ja käytiin keskustelua esimerkiksi lakon vaikutuksista sekä oppisopimusohjelman käytännön tekemisestä. Oppisopimusohjelmassa aloittavien kanssa käytiin läpi liiketoiminnan mittareita ja turvallisuuden merkitystä.
”Puhuimme muuttuvan maailman tuomista haasteita ja siitä, että muutokset vaativat ketteryyttä ja joustavuutta. Korostin sitä, että olemme tiimipelaajia ja tiimin merkitys on äärettömän tärkeää. Hyviin tuloksiin tarvitaan jokaista yksilöä”, Laaksonen kertoo.
Tavoitteena tutkinto ja työpaikka
Kaikille ohjelmassa aloittaneille tehdään henkilökohtaiset opintosuunnitelmat, ja osaamisen näyttöjä voi suorittaa kaksivuotisen koulutuksen aikana oman edistymisen mukaisesti.
”Koulutusohjelman tavoitteet ovat korkealla, jotta ammattitaito saavutetaan. Olemme valinneet sisääntuloväyläksi omat koulutusohjelmat, joissa ammattitaitoa kehitetään todellisessa työympäristössä pääosin työtä tekemällä aluksi ohjatusti ja myöhemmin itsenäisesti”, UPM:n koulutuspäällikkö Jari Nyström toteaa oppisopimuskokonaisuudesta.
Kymin ja Kaukaan paperitehtailla on koulutettu uutta henkilöstöä oppisopimusmallilla vuodesta 2014 lähtien ja aloittaneista yli 90 % on valmistunut ja saanut UPM:ltä työpaikan.
Tutustu UPM:n oppisopimusohjelmiin
Kuvat: UPM
