UPM.FI
  • Ura
  • Mikä UPM:ssä houkuttelee nuoria työntekijöitä?
Artikkeli | 05/18/2021 13:42:08 | 3 min Lukuaika

Mikä UPM:ssä houkuttelee nuoria työntekijöitä?

Nuoret osaajat arvostavat UPM:ssä kehittymismahdollisuuksia ja hyvää yhteishenkeä. Iiro Hautakangas innostuu isoista yksikköprosesseista, ja Anette Hämäläistä vetää puoleensa globaali työkenttä.

UPM on useana vuonna menestynyt hyvin Universumin tutkimuksessa, jossa listataan opiskelijoiden ihannetyöpaikat. Teknisen alan opiskelijat asettivat tänä vuonna UPM:n sijalle 6, ja kaupallisen alan opiskelijat sijalle 24.

”Tavoiteltu ja arvostettu työpaikka – sitä metsäteollisuus on Lappeenrannassa opiskelijoiden parissa. Itse hurahdin metsäteollisuuteen ja isoihin yksikköprosesseihin kesätöissä UPM:ssä viime vuonna”, kertoo Iiro Hautakangas.

Hautakangas opiskelee kemiantekniikkaa LUT-yliopistossa Lappeenrannassa. Nyt hän on kesätöissä kehittämistehtävissä Kymin sellutehtaalla ja tutkii muun muassa keinoja vähentää puun kulutusta.

Anette Hämäläinen taas hakeutui UPM:ään liiketoiminnan kansainvälisyyden takia. ”Globaali ympäristö ja monipuoliset oman alan työtehtävät. Ne olivat minulle ykkösjuttu.”

Hämäläinen aloitti UPM:n Graduate-ohjelmassa viime vuonna valmistuttuaan kauppatieteiden maisteriksi Aalto-yliopistosta. Kotipesä on UPM Biorefining -liiketoiminta-alueen HR:ssä, mutta osana ohjelmaa hän tutustuu HR:n eri näkökulmiin kiertämällä muissa tiimeissä ja projekteissa.

Raha ei ratkaise kaikkea

Universumin tutkimuksessa entistä useampaa opiskelijaa puhuttelee yrityksen vastuullisuus. Se on myös Anette Hämäläiselle tärkeä.

Vastuullisuus laajasti ymmärrettynä ja innovatiivisuus. Etenkin vastuullisuus työntekijöitä kohtaan on tärkeää. Täällä jokaista työntekijää arvostetaan ja kaikilla on mahdollisuus kehittyä.
Anette Hämäläinen

”Hyvä fiilis pitää olla. Minulle on merkityksellistä, että porukka on yhteen sulautunutta ja kaikki ottavat uuden tulokkaan lämpimästi vastaan”, kuvailee Hautakangas.

Nuoret osaajat kiittelevät UPM:n tarjoamia kehittymismahdollisuuksia. Mielekkäät ja vaihtelevat työtehtävät, työpaikan hyvä henki ja mahdollisuus kehittymiseen ovat molemmille tärkeitä työpaikan valitsemiskriteereitä.

”Kyllä kilpailukykyinen palkkakin on tärkeä, mutta sen suhteen en ole huolestunut. Kyllä täällä hyvästä työstä palkitaan”, sanoo Hämäläinen.

Seuraavat askeleet selvillä

Hautakangas on asettanut itselleen tavoitteeksi pyrkiä tulevina kesinä esimiestehtäviin. Sitä ennen on selvittävä tästä kesästä kunnialla.

”Esimies laittoi kovat tavoitteet, joten pääsen haastaman itseäni. Jos löydän vaikka ratkaisun, joka vähentää puun tarpeetonta kulutusta prosentin, niin periaatteessa tehtaan tasolla sillä säästöllä maksetaan kesän palkka monta kertaa takaisin”, Hautakangas kertoo.

Hämäläinen suhtautuu vielä tulevaisuuteen avoimesti. Hänelle on Graduate-ohjelman aikana valjennut, miten monipuolinen HR-kenttä on.

”Nyt toivon todella, että syksyllä pääsisin ulkomaille kiertoon, esimerkiksi Uruguayhin tai Puolaan. Tulevaisuuden suhteen olen optimistinen – UPM tarjoaa lukuisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä alan ammattilaiseksi”, Hämäläinen kertoo.