Puolitoista vuotta kestävät opinnot koostuvat kaikille opiskelijoille yhteisistä teoriajaksoista (10 %) sekä toimipaikoilla tehtävästä käytännön työstä (90 %). Valituilla opiskelijoilla on jo alan koulutus ja jonkin verran työkokemusta. Oppisopimuskoulutuksen sisältö on räätälöity UPM:n tarpeisiin ja keskittyy johtamistaitoihin ja UPM:n tapaan toimia. Oppisopimuskoulutuksista on saatu myönteisiä kokemuksia vuonna 2014 alkaneesta Tulevaisuuden ammattilainen -koulutuksesta.
Tuotannon esimieheltä vaaditaan nyt ja tulevaisuudessa taitoja johtaa ja motivoida ihmisiä ja viedä yrityksen arvoja eteenpäin kentällä ja käytännön työssä. Myös strategian ja liiketoiminnan tavoitteiden syvälliselle ymmärrykselle on käyttöä. Valmistumisen jälkeen tarkastellaan oppilaan sijoittumismahdollisuuksia UPM:n sellu- ja paperitehtaille sekä saha- ja vaneriliiketoimintaan. Johtamistaitoihin panostaminen näkyy toimipaikoilla monin eri tavoin, muun muassa parempana työilmapiirinä ja työhyvinvointina, mutta viime kädessä tehokkaampana ja tuloksellisempana toimintana ja sitoutuneempana henkilöstönä.
UPM:n Suomen tehtaiden henkilöstön ikärakenteen vuoksi esimiestehtävistä jää seuraavan kymmenen vuoden aikana eläkkeelle kymmeniä esimiehiä. Tarve räätälöidylle, esimiestehtäviin valmistavalle oppisopimuskoulutukselle on selvä – tekniikan alan koulutusohjelmissa opiskellaan tulevaisuuden tarpeisiin nähden vähän johtamistaitoja. Yhteistyökumppanina ensimmäisessä esimiesoppisopimuskoulutuksessa toimii Kouvolan aikuiskoulutuskeskus. Oppisopimuskoulutettavat työskentelevät Kymin sellu- ja paperitehtailla, Kaukaan sellutehtaalla ja sahalla sekä Kalson viilutehtaalla.
Lue lisää: www.upm.fi/tyopaikat
Saara Töyssy
