勇于说出 您的疑虑
实用指南
合规关系到我们每一个人
芬欧汇川的方式
在芬欧汇川，每个人都有义务遵守我们的诚信和道德标准。我们倡导畅所欲言的文化，鼓励员工勇敢说出自己的疑虑，并为其提供畅所欲言的机会。员工如发现或怀疑有不当行为，须立即报告。我们不容忍对善意举报疑似不当行为的任何人进行打击报复。
示例和良好实践
- 授予 芬欧汇川就特定主题进行现场审计的权利，以确认透明度和合规性。这种审计对双方都有益：芬欧汇川可核实商业合作伙伴是否遵守《供应商和第三方准则》，而合作伙伴可以获得反馈，从而有机会优化运营。
- 建立 能实现准确报告的系统，尤其是环境许可与排放、人力资源事务和反贿赂措施方面。准确及时地回应芬欧汇川的调查。
- 通过现场展示、线上渠道和员工培训广泛宣传 举报渠道。使用员工信任的本地渠道。
- 提供 一个易于访问且值得信赖的渠道，供员工和外部利益相关方举报不当行为、提出疑虑（如安全或人权相关问题）或分享发展建议。您的员工团体是一个能够产生卓越创意的巨大人才库。
- 确保 设立反馈处理流程，并且员工熟悉这一流程。
- 明确声明 贵公司绝不容忍对任何善意举报不当行为的人员或参与调查不当行为的人员实施打击报复。打击报复包括降级、解雇、拒绝晋升、降薪、威胁、霸凌或骚扰行为等。
- 及时对所有不当行为指控进行调查 。如果确认存在不当行为，则采取纠正措施，并以公平和无偏见的方式将结果通知所有相关方。
- 如果您发现或怀疑存在任何与芬欧汇川员工或《芬欧汇川供应商和第三方准则》相关的不当行为，请直接向您的芬欧汇川联系人举报或通过芬欧汇川的不当行为举报渠道匿名举报 。
