Принят Кодекс корпоративного поведения UPM

Кодекс корпоративного поведения UPM определяет этические принципы, которые лежат в основе всей деятельности компании. Совет директоров утвердил Кодекс 31 мая 2006 года. Такие вопросы как небезопасные условия работы, конфликт интересов, взяточничество или неравенство, а также действия, представляющие угрозу для окружающей среды, могут волновать сотрудников компании. Кодекс корпоративного поведения помогает сотрудникам выбрать правильную линию поведения при столкновении с подобными ситуациями. «В целом, Кодекс устанавливает стандарты поведения для каждого сотрудника UPM», - говорит Мария Тудерман (Marja Tuderman), Вице-президент по вопросам экологии и корпоративной социальной ответственности. Дискуссии – основной метод внедрения Кодекса Внедрение Кодекса началось с его обсуждения с менеджерами компаний Группы и функциональных подразделений. Каждый менеджер отвечает за каскадирование Кодекса при поддержке специалистов по работе с персоналом. Кодекс будет представлен во всех местных подразделениям UPM. Кроме того, Кодекс станет частью Системы управления UPM и практической деятельности отдела по работе с персоналом. Таким образом, необходимо добиться, чтобы все сотрудники UPM хорошо знали Кодекс, а в случае необходимости получили бы помощь от своих руководителей. Успешному внедрению Кодекса поможет печатный буклет, который включает в себя не только текст Кодекса, но и примеры того, как его положения работают на практике, а также разъяснения тем, затронутых в Кодексе. Внутренний аудит проверит, насколько хорошо сотрудники компании знакомы с Кодексом. Свод правил и рекомендаций Кодекс корпоративного поведения – это своего рода свод всех правил и рекомендаций, которые действуют в компании. UPM уже имела набор политик, которые заменяли собой Кодекс корпоративного поведения. Это Корпоративные политики по работе с персоналом, по безопасности труда и здоровья, по корпоративной социальной ответственности, по экологии, по раскрытию информации и предотвращению мошенничества. «Существующие Политики теперь станут Правилами, то есть документами, одобренными Исполнительным комитетом. Дополнительно будут действовать различные рекомендации, одобренные на уровне подразделений. Новый Кодекс собирает ключевые положения этих политик в рамках одного документа, утвержденного Советом директоров», - говорит г-жа Тудерман. Вы можете ознакомиться с текстом Кодекса по ссылке linkto CorporateResponsibility


Bookmark and Share