HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN
UPM:n tavoitteena on varmistaa, että työympäristö edistää henkilöstön motivaatiota ja tukee jatkuvaa strategista uudistumista. Kannustamme ja tuemme työntekijöidemme henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä tarjoamalla kaikille työntekijöille kehittymismahdollisuuksia, kuten koulutusta, muilta oppimista ja työssä oppimista. Keskittymällä osaamisen kehittämisessä strategisesti tärkeisiin alueisiin ja uusiin liiketoimintoihin varmistamme, että kehitämme osaamista, jota työntekijät voivat hyödyntää myös tulevaisuudessa.
Menestyksemme mittarit:
- Tavoitteiden asettamisen ja kehityskeskustelujen kattavuus
- Avainosaamisalueiden kehittäminen