UPM työnantajana
UPM on sitoutunut tarjoamaan kaikille työntekijöilleen mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen koko uran ajan. Yhtiöllä on maailmanlaajuiset toimintamallit ja ohjelmat, jotka tukevat sekä ammatillista oppimista että johtamistaitojen kehittämistä.
UPM:llä kaikki osaamisalueiden kehittäminen perustuu 70/20/10-ajattelutapaan: 70 prosenttia oppimisesta tapahtuu työtä tekemällä, 20 prosenttia saadaan oppina muilta henkilöiltä ja 10 prosenttia saadaan lisäkoulutuksesta.
Henkilöstöprosessit ovat UPM:n päivittäisen johtamisen perusta. UPM:n tärkeimmät henkilöstöprosessit ovat henkilöstön kehittäminen, toiminnan arviointi, palkitseminen ja resursointi.