Vastuullisuus

Kannustamme saavutuksiin, nopeaan oppimiseen ja uudistumiseen

Yhtiön vastuullinen johtaminen vaikuttaa vahvasti työntekijöiden sitoutumiseen. Vastuulliset ja eettiset käytännöt, myös johtamisessa, ovat UPM:n kaikkien toimintojen perusta.

Meille vastuullinen johtaminen tarkoittaa, että johtajat kohtelevat työntekijöitä reilusti ja tasapuolisesti sekä varmistavat, että työolosuhteet noudattavat UPM:n yritysvastuuperiaatteita. Otamme työntekijöiden mielipiteet huomioon liiketoimintapäätöksissä sekä organisaatiotamme ja toimialaamme koskevissa muutoksissa.

Selkeä tavoitteiden asetanta auttaa työntekijöitä ymmärtämään, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän suoritustaan arvioidaan. UPM rakentaa yrityskulttuuria, joka tähtää saavutuksiin, nopeaan oppimiseen ja uudistumiseen.

UPM:n uudet arvot - Luota ja ole luotettava, Tuloksia yhdessä ja Uudistu rohkeasti - ovat tärkeimmät yhtiön johtamiskulttuuria ja kehitystyötä ohjaavat periaatteet.

Vuosittain tehtävä UPM:n työntekijöiden sitoutumiskysely toimii lähtökohtana työympäristön kehitystoimille.

UPM:n johtamisen periaate

Vastuullinen johtaminen

Tavoitteemme

Jatkuva kehitys henkilöstön sitouttamisessa