Lisätietoja johdon palkitsemisesta on saatavissa Palkka- ja palkkioselvityksestä 23.2.2012.
Toimitusjohtaja
Hallitus päättää palkasta ja palkkioista hallituksen henkilöstövaliokunnan ehdotuksen perusteella.
€ 1.000 |
2011 |
2010 |
2009 |
2008 |
2007 |
|---|
Palkat ja etuudet |
|
|
|
|
|
Palkka |
1.034 |
1.044 |
1.034 |
1.024 |
984 |
Kannustepalkkiot |
1.140 |
19 |
160 |
90 |
210 |
Kannustepalkkiot osakkeina |
- |
- |
513 |
443 |
- |
Osakepalkkiot |
899 |
1.844 |
- |
- |
555 |
Etuudet |
23 |
22 |
22 |
23 |
20 |
Yhteensä |
3.096 |
2.929 |
1.729 |
1.580 |
1.769 |
|
|
|
|
|
|
Eläkekulut |
|
|
|
|
|
Lakisääteinen työeläkejärjestelmä |
396 |
188 |
215 |
196 |
206 |
Vapaaehtoinen lisäeläkejärjestely |
663 |
648 |
628 |
165 |
123 |
Yhteensä |
1.059 |
836 |
843 |
361 |
329 |
|
|
|
|
|
|
Osakeperusteiset maksut |
|
|
|
|
|
Osakkeet* |
32.480 |
70.000 |
30.000 |
15.800 |
14.500 |
Osakeoptiot |
|
360.000(2007C) |
300.000
(2007A)
340.000
(2007B) |
|
100.000(2005G)
120.000(2005H) |
*Osakkeet edellyttävät kahden vuoden omistusjaksoa ja voimassaolevaa työsuhdetta.
Lyhyen aikavälin kannustepalkkion vuotuinen enimmäismäärä on 150 % perusvuosipalkasta. Vuoden 2012 kannustepalkkiojärjestelmän taloudellinen tavoite perustuu EBITDA:aan. Pitkän aikavälin kannusteohjelmia ovat osakepalkkiot ja optiot (Optio-oikeuksien ehdot).
Eläkeikä on 60 vuotta. Tavoite-eläke on 60 % viimeisen kymmenen työvuoden keskimääräisestä indeksoidusta ansiosta.
Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, hänelle maksetaan 24 kuukauden kiinteää palkkaa vastaava irtisanomiskorvaus kuuden kuukauden irtisanomisajalta maksettavan palkan lisäksi.
Jos yhtiön määräysvallassa tapahtuu toimitusjohtajasopimuksessa määritelty muutos, toimitusjohtaja voi irtisanoa sopimuksensa kolmen kuukauden kuluessa määräysvallan muutoksen aiheuttaneesta tapahtumasta lukien ja saada 24 kuukauden peruspalkkaansa vastaavan korvauksen.
Johtajisto
Toimitusjohtaja esittelee ehdotuksen johtajiston ja siihen kuuluvien johtoryhmän jäsenten palkaksi ja palkkioiksi henkilöstövaliokunnalle, joka valmistelee asiasta ehdotuksen hallituksen päätettäväksi.
€ 1.000 |
2011 |
2010 |
|---|
Palkat ja etuudet |
Palkka |
3.155 |
3.072 |
Kannustepalkkiot |
2.076 |
487 |
Osakepalkkiot |
2.805 |
5.042 |
Etuudet |
137 |
136 |
Yhteensä |
8.173 |
8.737 |
Eläkekulut |
Lakisääteinen työeläkejärjestelmä |
847 |
546 |
Vapaaehtoinen lisäeläkejärjestely |
405 |
381 |
Yhteensä |
1.252 |
927 |
Lyhyen aikavälin kannustepalkkion vuotuinen enimmäismäärä on 100 % johtoryhmän jäsenen perusvuosipalkasta ja 70 % johtajiston jäsenen perusvuosipalkasta. Vuoden 2012 kannustepalkkiojärjestelmän taloudellinen tavoite perustuu EBITDA:aan. Pitkän aikavälin kannusteohjelmia ovat osakepalkkiot ja optiot (Optio-oikeuksien ehdot).
Johtajiston jäsenten eläkeikä on 63 vuotta.
Osakeperusteinen palkitseminen
Yhtiöllä on kaksi pitkän aikavälin osakepohjaista kannustejärjestelmää: osakepalkkiojärjestelmä, joka on suunnattu ylimmälle johdolle ja pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä, joka on suunnattu muille yhtiön avainhenkilöille.
Yhtiöllä on kolme optiosarjaa: 2007A, 2007B ja 2007C. Nämä optiosarjat oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 15,0 miljoonaa yhtiön osaketta.
Rahalainat yhtiöltä
Yhtiön toimitusjohtajalla, hallituksen jäsenillä tai johtajiston jäsenillä ei ollut 31.12.2011 eikä 31.12.2010 rahalainaa yhtiöltä.